[安徽]2016年徽商银行亳州分行招聘公告

  2016年徽商银行亳州分行招聘公告已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年6月25日,详情如下:  2016年徽商银行亳州分行招聘公告  因工作需要,现面向社会公开招聘亳州分行管理人才。  工作地点:亳州  招聘岗位:运营管理部负责人  任职条件:  1、年龄42周岁(含)以下,具备金融、经济、管理、法律或相关专业本科(含)以上学历;  2、从事银行业会计运营管理相关工作5年以上;  3、取得会计从业人员资格证书或相关证书;  4、无不良从业记录。  岗位职责:  1、负责统筹规划分行会计运营业务管理的工作计划、思路及各项工作的部署执行。  2、组织落实分行委派制营业部主任的工作管理,组织分行核心业务系统和集中运营系统柜员上岗操作的培训、资格认定的考核和柜员三项技能的考核。  3、组织落实对分行会计运营管理内控考核、营业部主任和本部门员工岗位履职情况进行考核。  4、完成职责范围内的其他工作。  报名截止时间:2016年6月25日  点我报名

[湖南]2016年招商银行长沙信用卡中心招聘公告

  2016年招商银行长沙信用卡中心招聘公告已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年5月31日,详情如下:  2016年招商银行长沙信用卡中心招聘公告  招商银行(以下简称"招行")于1987 年在中国改革开放的最前沿—-深圳经济特区成立,是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。2002年,招行在上海证券交易所上市;2006年,在香港联合交易所上市。  目前,招行在中国大陆的96 个城市设有82 家分行及763 家支行,2 家分行级专营机构(信用卡中心和小企业信贷中心),1家代表处,1,917 家自助银行,1 家全资子公司——招银金融租赁有限公司;在香港拥有永隆银行有限公司和招银国际金融有限公司2 家全资子公司,及1 家分行(香港分行);在美国设有纽约分行和美国代表处;在伦敦和台北设有代表处。  2006年已在长沙地区成立信用卡部,2010年底和2011年初已在株洲和湘潭地区成立综合业务组,现在我们诚挚地邀请有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各界精英加盟,在创造招商银行信用卡优质品牌的同时,更为自己的职业生涯创造新的高峰!  前行路上,我们邀您携手发展,共赢未来!  一、招聘职位  (一)、金融经理  招聘人数:2人  职位描述:  1、开发招商银行汽车分期贷款客户,并达成每月车贷分期任务量;  2、维护渠道,配合策划和执行各种车贷营销活动;  3、收集市场信息。  岗位要求:  1、23-28周岁;  2、已取得国家承认全日制本科学历毕业证书;  3、性格开朗,形象气质较好,有较强的沟通表达能力,能吃苦耐劳;  4、有一年以上销售或渠道开发工作经验。  (二)、业务经理  招聘人数:5人  岗位职责:从事长沙地区招商银行金融产品的推广工作,负责为客户提供专业优质的金融服务。  岗位要求:  1.年龄:22周岁—28周岁;  2.获得国家承认全日制大专或全日制本科学历毕业证书(自考、成教、函授脱产等学历);  3.热衷于金融行业销售工作,乐于接受挑战,能承受一定工作压力,追求高业绩、高奖金收入。  (三)、客户经理  招聘人数:5人  岗位职责:从事长沙地区招商银行金融产品的推广工作,负责为客户提供专业优质的金融服务。  岗位要求:  1.年龄:22周岁—28周岁;  2.获得国家承认全日制大专或全日制本科学历毕业证书(自考、成教、函授脱产等学历);  3.热衷于金融行业销售工作,乐于接受挑战,能承受一定工作压力,追求高业绩、高奖金收入。  (四)、车贷经理  招聘人数:2人  岗位职责:  1.开发招商银行信用卡汽车分期贷款客户,并达成每月车贷分期任务量;  2.维护渠道,配合策划和执行各种车贷营销活动;  3.收集市场信息。  岗位要求:  1.23-28周岁;  2.已取得国家承认全日制本科学历毕业证书;  3.性格开朗,形象气质较好,有较强的沟通表达能力,能吃苦耐劳;  4.有一年以上销售或渠道开发工作经验。  二、应聘须知  应聘者也可将个人简历发往如下招聘邮箱:[email protected],请在邮件主题中注明应聘岗位,审查符合条件者将通知面试。所有应聘人员资料代为保密,恕不退还。  公司地址: 长沙市天心区芙蓉南路一段499号彩虹都家园办公楼(中华保险大厦)16F  联系人员: 周老师  联系电话: 0731-85302342  点我报名

[湖南]2016年浦发银行长沙信用卡中心招聘68人公告

  2016年浦发银行长沙信用卡中心招聘68人公告已在银行招聘网发布,报名时间截至2017年3月24日,详情如下:  2016年浦发银行长沙信用卡中心招聘68人公告  上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码:600000)的全国性股份制商业银行,总行设在上海。2013年4月,《福布斯》杂志发布全球企业2000强榜单,浦发银行居榜单第125位,居上榜中资企业第13位,上榜中资银行第8位;同年10月,浦发银行以147.91亿元人民币的品牌价值,位列“2013最佳中国品牌价值排行榜”第15位,以及同类型股份制商业银行第2位。  浦发银行信用卡中心成立于2004年1月,是浦发银行设立的专业从事信用卡业务的直属经营机构,也是国内最早获得金融许可证的信用卡中心之一。浦发银行信用卡中心秉承“就要多一分”的品牌理念,致力于信用卡专业化管理和运作,为国内的消费者带来更多、更先进的信用卡产品和功能。  一、招聘岗位  (一)、产品经理  招聘人数:2人  岗位要求:  1、全日制大学本科及以上;  2、对信用卡产品有一定的了解;  3、思维活跃,逻辑清晰,具有数字敏感性和市场敏感性;  5、善于沟通或团队合作,组织协调能力强;  6、能够独立开展工作,承受较大压力,具备责任感;  7、熟练运用Excel,Word等办公和分析软件。  (二)、销售主管(株洲)  招聘人数:2人  岗位描述:  1、负责销售团队内业务及人员的管理,达成各项营销目标;  2、负责对营销过程进行管理;  3、执行并监督团队营销作业的合规性。  岗位要求:  1、全日制大学专科及以上学历;  2、2年以上相关工作经验;有信用卡直销等渠道拓展经验者或有上海、北京广州等区域销售经验者优先考虑;  3、有良好的合法合规意识和经营管理能力;较强的拓展能力;具备领导风范和人格魅力;  4、独立性强、交际沟通能力强、有说服力。  (三)、销售主管(湘潭)  招聘人数:1人  岗位描述:  1、负责销售团队内业务及人员的管理,达成各项营销目标;  2、负责对营销过程进行管理;  3、执行并监督团队营销作业的合规性。  岗位要求:  1、全日制大学专科及以上学历;  2、2年以上相关工作经验;有信用卡直销等渠道拓展经验者或有上海、北京、广州等区域销售经验者优先考虑;  3、有良好的合法合规意识和经营管理能力;较强的拓展能力;具备领导风范和人格魅力;  4、独立性强、交际沟通能力强、有说服力。  (四)、信用卡客户经理(湘潭)  招聘人数:10人  岗位要求:  1、全日制大专及以上学历,专业不限;  2、性格开朗外向,有良好的沟通表达能力;  3、吃苦耐劳,踏实肯干;  4、热爱营销工作,勇于挑战高薪,有信用卡或销售工作经验者优先。  (五)、信用卡客户经理(株洲)  招聘人数:10人  岗位要求:  1、全日制大专及以上学历,专业不限;  2、性格开朗外向,有良好的沟通表达能力;  3、吃苦耐劳,踏实肯干;  4、热爱营销工作,勇于挑战高薪,有信用卡或销售工作经验者优先。  (六)、信用卡客户经理(郴州)  招聘人数:10人  岗位要求:  1、全日制大专及以上学历,专业不限;  2、性格开朗外向,有良好的沟通表达能力;  3、吃苦耐劳,踏实肯干;  4、热爱营销工作,勇于挑战高薪,有信用卡或销售工作经验者优先。  (七)、信用卡客户经理(长沙)  招聘人数:10人  任职要求:  1、全日制大专及以上学历,专业不限;  2、性格开朗外向,有良好的沟通表达能力;  3、吃苦耐劳,踏实肯干;  4、热爱营销工作,勇于挑战高薪,有信用卡或销售工作经验者优先。  我们为您提供:  1、入职当月即购买五险一金;  2、节假日福利、生日福利、团队活动、年终奖金、竞赛奖金;  3、舒适优越的办公环境、简单快乐的工作氛围、人性化的员工关怀、富有竞争力的岗位薪酬;  4、广阔而平等的职业发展平台,优秀者可推荐至分行工作。  (八)、信用卡客户经理(衡阳)  招聘人数:10人  任职要求:  1、全日制大专及以上学历,专业不限;  2、性格开朗外向,有良好的沟通表达能力;  3、吃苦耐劳,踏实肯干;  4、热爱营销工作,勇于挑战高薪,有信用卡或销售工作经验者优先。  (九)、商户专员  招聘人数:1人  任职要求:  1、本科及以上学历;  2、良好的沟通表达能力;  3、有过银行特惠商户谈判工作经验者优先。  (十)、反欺诈岗  招聘人数:2人  岗位要求:  1、本科及以上学历,专业不限;  2、有过同业信用卡风险控制、审查工作经验者优先。  (十一)、信用卡客户经理(岳阳)  招聘人数:10人  岗位要求:  1、全日制大专及以上学历,专业不限;  2、性格开朗外向,有良好的沟通表达能力;  3、吃苦耐劳,踏实肯干;  4、热爱营销工作,勇于挑战高薪,有信用卡或销售工作经验者优先。  点我报名

[湖南]2016年招商银行长沙分行招聘20人公告

  2016年招商银行长沙分行招聘20人公告已在银行招聘网发布,详情如下:  2016年招商银行长沙分行招聘20人公告  招商银行长沙分行自1998年6月成立以来,立足星城,辐射三湘。截至2015年8月末,全行总资产近667亿元,存贷款规模领跑同业,经营效益连创新高,品牌形象不断提升,实现了效益、质量和规模的协调发展。  招商银行长沙分行愿意展开怀抱,迎接每一位追逐梦想、朝气蓬勃的年轻人,给他们以机会和空间,去磨砺成长、迈向成功。我们尊重每一个人的努力与付出,在这里,您将遇见精彩的未来!  一、大堂助理岗(外派制岗位)  招聘人数:10人  岗位职责:  1、引导客户和指导客户到制定的窗口办理业务;  2、解答客户在办理业务中遇到的疑难问题和疑问;  3、向客户宣传本行的新业务和理财产品。  职位要求:  1、 全日制大专及以上学历;  2、 26岁以下,性别不限,女生身高160以上,男生身高168以上;  3、 一年左右工作经验,有营销方面工作经验;  4、有团队意识,性格外向,有正能量,服从分配(网点营业部包括长沙同城,湘潭、株洲、衡阳、娄底、浏阳、宁乡等)。  二、柜员  招聘人数:10人  岗位职责:  1.办理柜面会计、储蓄、出纳业务  2.发掘客户资源,适时进行转介营销  职位要求:  1.30周岁以下,性别不限;  2.大学本科及以上学历;  3.2年以上银行柜面工作经验,熟悉本专业操作技能,熟练掌握储蓄、会计相关规章制度与业务流程,掌握反洗钱相关基础知识;  4.身体健康、仪表端庄、品行端正,具有较好的个人素质、服务意识和团队意识;  5.获各级银行业务、技能能手、服务标兵者优先考虑;  6.宁乡、浏阳、望城等县域支行定向招聘1-2人。  工作地点:长沙、宁乡、浏阳、望城  点我报名

[重庆]2016年广发银行重庆分行招聘公告

  2016年广发银行重庆分行招聘公告已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年6月30日,详情如下:  2016年广发银行重庆分行招聘公告  广发银行股份有限公司重庆分行为满足机构网点建设及业务发展需要,现诚邀勇于接受挑战、立志于创业发展的金融精英共组广发重庆团队,我行将提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。期待您的加盟,共创精彩未来!  一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件  1.能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录;  2.具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;  3.身体健康,无不良嗜好;  4.能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;  5.符合我行亲属回避相关制度规定。  二、招聘岗位及应聘条件  详见附件1  三、应聘程序  1.有意者请下载并填写《广发银行应聘人员申请表》(附件2)并将电子版简历发送至[email protected]邮箱,请以“应聘xx岗+姓名”为邮件标题。  2.经初审合格者,我行将以电话或短信形式通知,请保持通讯工具通畅。应聘材料恕不退回,我们将为您的资料保密。  3.报名截止时间:2016年6月30日  期待您的参与!  附件下载: 应聘条件

申请表

  

[河北]2016年广发银行石家庄分行招聘公告

  2016年广发银行石家庄分行招聘公告已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年6月12日,详情如下:  2016年广发银行石家庄分行招聘公告  广发银行是经国务院和中国人民银行批准于 1988 年 9 月成立的全国性股份制商业银行。广发银行坚持“只争朝夕,臻于至善”的企业精神和“合规经营、协调发展”的经营理念,已入选全球百强银行。随着业务拓展的需要,经中国银行业监督管理委员会批准,2015年广发银行在河北省筹建石家庄分行,并于11月10日正式营业。现诚邀勇于接受挑战、追求卓越人生价值、立志于创业发展的金融精英共组广发石家庄团队,我行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展空间。  期待您的加盟,共创精彩未来!  一、所有岗位应聘人员均须符合所述基本条件  1、能够遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录;  2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;  3、身体健康,无不良嗜好;  4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;  5、符合我行亲属回避相关制度规定。  二、招聘岗位及应聘条件  (一)营业部总经理  1、全日制大学本科(含)以上学历;  2、具有5年以上商业银行相关工作经历,熟悉国家经济金融法律、法规及人民银行、银监局有关规章制度;  3、熟悉银行业务和经营管理,精通金融法律法规和内控制度;  4、具有较好的社会关系和客户资源,市场开拓能力强;  5、有较强的操作风险识别能力和组织协调能力。  (二)营业部副总经理(个人业务/对公业务)(若干)  1、全日制大学本科(含)以上学历;  2、具有5年以上商业银行相关工作经历,2年以上商业银行管理工作经历;  3、熟悉银行业务流程和产品,精通金融法律法规和内控制度;  4、具备较强的风险识别能力、相应的管理能力、出色的沟通协调能力、突出的市场开拓能力和丰富的客户资源;  5、能通过有效的调研与专业分析,在授权的范围内结合实际情况,迅速做出有效决策。  (三)办公室副总经理  1、全日制大学本科(含)以上学历;  2、具有5年以上银行相关工作经验,其中2年以上管理工作经验;  3、政治思想品德好,组织纪律性强,诚信度高,团结协作精神好;  4、理论基础扎实,熟悉国家各项法规政策及方针政策,熟悉河北的经济金融环境,了解同业发展动向;  5、有较强的综合分析、组织管理和协调能力,服务意识强,有较强的团队精神和协作精神;  6、了解后勤、总务等的运作流程,确保信息来源通畅,具备快速、妥善处理危机的能力。  (四)办公室综合主管  1、全日制大学本科(含)以上学历;  2、具有5年以上银行办公室或人力资源相关岗位工作经验,2年以上团队管理经验,熟悉银行工作流程和相关规章制度;  3、熟悉相关管理知识,对银行办公室及人力资源各个模块有全面的了解,具有较强的管理能力和一定的全局高度,对办公室各模块、各岗位之间的工作协调和逻辑关联具有一定的管理经验;  4、具备良好的沟通表达技巧,善于保持内外部联系,形成良好的人际关系和沟通效果;  5、中级会计师、经济师(含)以上相关专业资格或IPMA国际高级人力资源管理师等相关资格优先。  (五)个人银行部总经理  1、全日制大学本科(含)以上学历;  2、具有5年以上商业银行个人市场业务拓展经验,3年以上相关团队管理经验,熟悉国家经济金融政策法规及相关监管要求,具备中级以上职称资格者优先;  3、熟悉客户关系管理,熟悉商业银行个人金融业务,对个人银行业务特点、个人银行业务市场具有深入研究,对业务竞争状况、发展前景、细分市场、银行监管、政策环境等具有深入了解;  4、善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系,促进个人业务客户营销和金融服务流程顺畅;  5、具备良好的沟通表达技巧,善于保持内外部联系,形成良好的人际关系和沟通效果。  (六)法律与合规部总经理  1、全日制大学本科(含)以上学历;  2、从事银行合规、风控、稽核等工作5年以上,具有商业银行法务从业经验优先;  3、熟悉国家及所在地方的监管政策、信贷、运营等银行相关业务流程及风险控制理论,采取有效措施进行风险控制;  4、具有较强的归纳总结和分析表达能力、公文写作能力,具有较强的组织协调、沟通能力以及良好的团队精神和执行力,具有律师或法律职业资格者、具有内审人员岗位资格证者优先考虑。  (七)贸易融资部总经理  1、大学本科(含)及以上学历;  2、4年以上金融工作经验,2年以上的团队管理经验;  3、具有较全面的经济金融、银行业务及风险管理等知识,熟悉商业银行贸易融资业务,对银行贸易融资业务及市场状况有深入研究,能较好地把握对公贸易融资业务及产品管理策略,能通过市场调研和分析,做出清晰的判断和决策,有较强的产品营销和推广能力;  4、具有丰富的贸易融资客户营销与管理实操经验,具有大型贸易融资项目运作经验,具有提升业绩、风控和营运管理水平的能力;  5、具备较高的英语水平。  (八)风险经理   (若干)  1、全日制大学本科(含)以上学历;  2、具有4年(含)以上商业银行从行业经验,其中从事信贷工作3年(含)以上;  3、熟悉金融法律法规、监管政策、国家行业、产业政策,具有较为丰富的银行信贷业务知识及实践经验,具备较好的信贷分析能力和风险管理能力;  4、熟练掌握信贷审批相关知识技能和各种授信产品及其风险特性、防控措施,能够独立完成授信方案的设计,具备若干个行业、专业的授信项目审查经验,主审过若干个授信项目;  5、有良好的归纳演绎能力、团队合作意识和人际沟通协调能力。  (九)客户经理(对公/个人) (若干)  1、大学本科(含)及以上学历;  2、具有2年以上金融或3年以上经济工作从业经历;  3、熟悉公司银行业务,具备商业银行销售知识及较强的分析和协调能力,具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对公司客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划;  4、有丰富业务资源者优先考虑。  三、应聘程序  1、符合上述要求的应聘者,请点击以下链接申请职位:,或登录智联招聘网站搜索“广发银行股份有限公司石家庄分行”即可申请职位。  2、经初审符合条件者,我行将通过电话、短信方式通知笔试、面试安排。请保持通讯工具通畅。招聘所接收的应聘资料将统一存入我行人才档案库,我行将为您保密,相关资料恕不退还。  3、招聘过程中,本行不向应聘者收取任何费用,谨防受骗。  4、应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其录用资格。  5、本次招聘报名仅受理网上报名方式,不接受简历邮递、面呈等其他方式。  6、报名截止时间2016年6月12日。  点我报名

[广东]2016年广发银行总行运营管理部招聘制度管理处主管公告

  2016年广发银行总行运营管理部招聘制度管理处主管公告已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年6月30日,详情如下:  2016年广发银行总行运营管理部招聘制度管理处主管公告  职责:  1.根据总行运营工作规划,拟定年度运营会计核算和运营基础管理工作计划,并组织推进和落实,确保计划按时完成;  2.根据我行产品创新和流程变化,及时制订或修订相关的会计核算指引并配置会计引擎,不断优化会计核算逻辑关系,推进会计核算系统自动化处理的进程,逐步消灭手工帐和总账、分户账不符情况;  3.根据人民银行现金管理政策,持续改进我行现金业务管理模式,优化现金业务操作和系统流程,不断提高现金业务管理的技术含量,有效压缩库存现金占用;  4.持续优化我行重要空白凭证、重要物品、普通凭证及运营业务用印章的结构和模板,完善网点需求量的征订流程,并协助业务流程的改造不断提高电子填单率,减少客户填写的凭证种类和管理成本;  5.根据监管部门政策,组织制订或优化我行服务价格策略,指导、督促各业务部门和各分支机构落实各项收费政策,并不断优化柜面收费操作和系统自动化处理流程;  6.负责管理全行自助设备日常运维的规章制度建设,优化自助设备运维操作流程,科学预测自助设备现金占用,不断降低运维成本;  7.密切与人民银行、银监以及同业的关系,及时掌握政策导向,交流业务信息,保持良好的沟通关系,不断提高我行运营制度管理水平;  8.推动精益6西格玛方法论在运营领域的运用,做好部门领导安排的其他工作。  要求:  1.全日制本科(含)以上学历,6年(含)以上银行工作经验;  2.会计师(含)或经济师(含)以上,具有精益6西格玛黑带资格;  3.熟悉掌握银行基本业务知识、会计管理知识及运营基础工作,对银行各项业务和产品有比较全面、深入的了解,有较强的分析判断能力;  4.对运营条线有关业务的经营、管理目标有明确的认识,具有团队管理实践经验;  5.能发挥个人影响力,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,实现良好的团队绩效目标,能通过持续有效的业务调研,主动发现和识别业务风险,并作出风险防范决策;  6.善于协调监管部门、同业、银行内部之间的关系,保持良好的沟通效果,适应企业的文化和传统,保障分行业务流程顺畅;  7.具有较强的沟通表达能力,能形成良好的人际关系和沟通效果;  8.无违法违纪行为或重大业务差错记录,符合我行亲属回避相关规定的要求。  报名截至2016年6月30日  点我报名

[广东]2016年广发银行总行运营管理部招聘助理运营经理(制度管理)公告

  2016年广发银行总行运营管理部招聘助理运营经理(制度管理)公告已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年6月30日,详情如下:  2016年广发银行总行运营管理部招聘助理运营经理(制度管理)公告  职责:  1.根据我行业务发展及管理需要适时对核心系统会计科目提出增删变更建议,解释说明核心系统会计科目属性、核算内容及使用范围,制定内部账、错账调整、挂销账等管理和操作制度,明确使用规范;  2.负责全行服务价格收费的统筹管理,牵头拟定全行统一的收费标准,归口管理支付结算等服务收费(代收费),落实服务收费标准的对外公告,按要求向监管部门报送的各类相关工作信息报告;  3.负责全行现金出纳管理,包括反假、柜面现金收付、现金清分、金库、尾箱、冠字号系统建设和推广、现金外包、自助设备运营维护、现金出纳分析与报告等;  4.负责全行运营业务印章的管理,按管理权限统一设计印章样式、协调厂家刻制印章、销毁印章,根据业务发展情况整合、调整印章的种类、使用范围等,印章管理系统日常维护和管理,推进运营印章电子化改革;  5.负责全行普通凭证、重空凭证、登记簿管理,统一设计样式、要素、联次,根据业务发展需要整合、调整各类凭证、登记簿,有效减少凭证、登记簿种类;  6.负责相关系统建设和优化的业务需求,参与应用系统测试,编制和报送支付结算统计报表、分析报告等;  7.提出以上业务、产品管理的系统需求,确保制度、流程在系统的实现;  8.部门领导或团队主管交办的其他工作。  要求:  1.全日制本科(含)及以上学历,3年及以上金融从业年限,全日制硕士学历及以上的可放宽至2年;  2.全日制本科学历的,2年以上运营、银行会计管理相关工作经历,研究生及以上学历可放宽至1年;  3.初级职称及以上或等同专业资格证书,中级职称者优先;  4.熟悉银行的运营管理和银行会计相关业务,掌握上述关键职责的一项或数项业务理论和实务知识,了解相关的法规和政策,并有相关的实践经验;  5.具备较强的文字表达和汇总分析能力,思路清晰并善于总结和分析,能够发现问题并找出解决问题的思路和方向;  6.具备独立处理事务的管理能力、较强的团队组织和合作能力、较强的人际沟通能力和协调能力;  7.无违法违纪行为或重大业务差错记录,符合我行亲属回避相关规定的要求。  报名时间截至2016年6月30日  点我报名

[天津]2016年浙商银行天津分行社会招聘公告

  2016年浙商银行天津分行社会招聘公告已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年6月30日,详情如下:  2016年浙商银行天津分行社会招聘公告  浙商银行(2016.HK)是2004年成立的全国性股份制商业银行,总行设在杭州,目前已在北京、天津、辽宁上海江苏山东湖北广东重庆四川陕西甘肃等12个省市和浙江省内全部省辖市设立(筹建)了140多家分支机构,香港分行等多家机构正在筹建,全国性机构布局已初步形成。  截止2015年末,浙商银行总资产突破1万亿元,资产增速、资产质量和经营效益处于同业领先水平。在2015年英国《银行家》杂志公布的“全球银行业1000强”排名第145位(以总资产计)。  浙商银行天津分行2007年8月8日开业,现已设有两家二级分行、六家一级支行。为贯彻总行全资产经营战略,更全面地服务天津市及环渤海地区的经济发展,因业务发展和机构筹建需要,现面向社会诚聘中高端经营管理人才,我行将为每位加盟的员工提供广阔的发展平台和成长空间,并给予优于同业水平的薪资待遇,热忱欢迎业内有识之士和专业人才加盟,携手共创美好未来!  一、基本条件  1、负责、诚信,沟通、合作良好;  2、从业记录和社会信用良好;  3、原则上大学本科及以上学历;  4、年龄原则上在40周岁以下,特别优秀的可适当放宽;  5、身体素质良好;  6、具有岗位所要求的专业知识、从业经历和业务能力。  二、需求职位及条件
  三、应聘须知  请应聘者于2016年6月30日前选择以下任一方式报名:  1、通过本行招聘门户网站进行报名(报名方式:注册→登录→填写简历→选择职位)。  2、填写《浙商银行天津分行应聘登记表》,并附个人照片及身份证、学历学位证明等相关证件扫描件通过电子邮件(应聘职位+姓名)形式发送至邮箱:[email protected]  我行谢绝来电来访,简历经初审合格者将通知面试,未被录用人员的材料我行将给予严格保密并进入后备人才库,恕不退还。  附件下载: 登记表

中国农业银行校园招聘面试概述

中国农业银行校园招聘网申及笔试由总行联合各省市分行统一组织;面试由各省分行自己组织。中国农业银行校园招聘笔试每年在11月或12月初举行,面试通知一般在笔试后一周到两周左右通知;
通知方式:一般为网申站内信、短信或邮件等形式通知。
面试组织:一般以省级分行为单位组织面试;所以面试地点一般在省会或者省级分行(例如江苏有江苏省分行和苏州分行)
面试形式:第一轮一般为无领导小组讨论;第二轮为结构化或半结构化面试
面试过程概述:
接到面试通知以后在规定时间到达直接面试地点。去面试时要带齐面试审查资料,包括:身份证、学生证、双向就业推荐表等其他银行要求带的证书或资料。到达面试地点后上交审核查资料供工作人员审核,审核后会分组抽签确定自己的面试组别和做才号。
第一轮无领导小组讨论面试:工作人员会把面试人员引入正式面试房间,依次按照序号做好,同时,工作人员会交给你们所在小组要讨论的题目,同时提供了几种观点让你们做选择陈述。每个人有一分钟的时间先表达一下自己的观点,然后是小组讨论,最后推选出一名代表做总结发言。一般一组无领导小组讨论时间为20分钟。面试结束时,考官会提醒面试时间到,然后依次退出考场。
第二轮结构化或半结构化面试:一般面试程序是先来一分钟自我介绍;考官会根据你的自我介绍进行提问;所以提醒在我介绍时要实事求是,否则考官追问可能会让你陷入被动。举个一个考试二面经过案例,这是一个二面考生的自我陈述:我主要介绍了自己的实习经历,然后老师就针对我的实习经历开始提问,后来一个老师问我本科不是上海的为什么想来上海,第三个问题是问我为什么不去实习的行业找工作,第四个问题是我想不想考公务员,第五个问题是我为什么没有考银行从业,反正就是像聊天一样,提的问题没有特别刁钻我;总的下来二面还是很愉快的。