2015年中国农业银行校园招聘面试真题

2015年农业银行校园招聘江苏分行面试真题:
1、 说说你的实习经历?
2、  如果工行中行农行同时给你发offer,你会选择哪个?
3、  在刚才的无领导小组讨论中说话不多,你觉得自己有什么优势呢?
4、  你为什么选择农行,你觉得自己有什么个人优势?
5、 无领导小组讨论问题:如何解决中小企业融资难的问题?为什么中小企业融资难,以及提出如何解决融资难的具体措施
6、  你实习中遇到的最大挑战是什么?
7、  你为什么报银行以及你对哪些职位有兴趣?
8、  如果同事与你意见不合你会怎么办?
9、  如果你的提议领导不同意你怎么办?
10、你如果进农业银行有何职业规划?
11、相比较有实习经验的同学你觉得自己优势有哪些?
12、无领导小组讨论:(1)、评价组员的表现(2)、进入银行的动力和你的优势(3)、,如果你在银行工作一年后,你在业务上有创新想法,但是行领导不同意,你怎么办?
2015年农业银行校园招聘广东分行面试真题:
1、 无领导小组谈论分别是:加强客户经理建设,分析客户的需求,改造业务流程,组建任务型团队,加强业务培训,加大宣传力度;按重要性排序,并且提出一条建议。
2、  在银行实习中印象最深的一件事是什么?你知道柜员的具体工作是什么?
3、  自我介绍
4、  用三个词描述自己的家乡
5、  如果上司要在你在一天内完成一项你之前完全不熟悉的任务,你会怎么做?
6、  你在实习中难忘的经历;你最喜欢的一句至理名言
2015年农业银行校园招聘上海分行面试真题:
1、无领导小组谈论:刘备,孙权,宋江,韦小宝等等一堆的人里面选3个做销售
2、 无领导小组讨论:你和村民在地下室,村长是最高领导,婴儿哭会引来敌人,你是选择牺牲婴儿还是保全全村村民?
3、 无领导小组讨论:广场舞扰民,小区居民和广场舞大妈有矛盾,如果你是小区管理者的解决方案问题
4、 目前最自豪的一件事?
5、 谈谈对将要从事?工作的认识,介绍一下自己的优势、自己的缺点?

银行招聘面试技巧:调节面试心态

  银行招聘面试技巧:调节面试心态  美国博士拿破仑·希尔说:心态是命运的控制塔,心态决定我们人生的成败。积极情感的人处处对环境和他人充满着感激之情,容易感受到环境中良好的一面。我们的心态控制着自己的思维活动,从而影响自己的行为。有时别人一句话能在自己的一生中起着决定性的作用,是起到好的作用还是坏的作用,这决定于你对人和事物的判断和处理能力和心态。  面试也是一样,良好的心态对于面试十分重要。对于公考面试来讲,树立下面两种心态是关键:  1. 双方是合作不是比试高低。考官对考生的态度一般是比较友好的,他肩负的任务是把优秀的人才遴选到国家机关,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。  2. 考生是求职不是祈求什么。考生是在通过竞争,谋求职业,而不是向考官乞求工作,通过面试与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况,这不是由考官主观决定的。考官来自不同的行业,一般都具有较高的学历和多年的工作经历,理论水平较高,工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人,不是神,虽有其所长,但也自有其所短,说不定你所掌握的一些东西,他们不一定了解多少。也就是说考场上要不卑不亢,放平心态。  然而,面对这样的面试,一点不紧张也是不可能的。在心理学中有一个道德定律,这个定律指出,不同难度的任务我们的焦虑程度不同会起到不同的活动效果。具体来讲,对于一个高难度任务,我们处于比较轻度焦虑状态的时候会起到很好的效果。举这个定律是想说明,面试时有紧张是很正常的,而且银行面试是一个中等难度的问题,达到一个中等的紧张和焦虑状态的时候才能发挥得更好。如果相反,心理的高度焦虑或者心理上过度不在意,都不能达到最好。所以我们应该充分认识到面试的重要性,但是专家提醒各位考生也不应该把面试看得太重,否则会欲速则不达。  那么,银行面试应怎样将心态调解到最佳呢?给出以下几方面供考生参考:  一、面试前的心理准备:  1. 充分了解银行面试的相关程序  这样做可以减少未知因素,从而减小心理压力。目前社会上关于银行面试的书籍、材料、资料很多,考生可以选择去了解、学习。  2. 可以进行适当的模拟训练  有很多时候,紧张的情绪源于场景的不熟悉,考生在考前要进行适当的模拟面试训练将有助于考生提前适应考场环境,为真正的面试做好准备。  3. 充分分析自己各方面的情况与优劣势  很多时候,信心来源于充分的准备,来源于对自身情况的“了解”和“确定”,这样,在面试过程中才可以扬长避短,充分发挥优势,才不至于被问到缺点或劣势方面时措手不及,出现紧张情绪。  4. 不要总想着非考上不可  很多考生把此次考试看得很重,诚然,银行这个职业目前而言,确实是一份不错的职业,但未必是最好的职业,而且职业的好坏,关键是看与个人的能力特长是否匹配。我们不要把自己逼到只有“华山一条路”。这个职业只是众多良好职业选择中的一种,而不是“唯一”的一份好工作。有时候越想得到一样东西常常越难得到,想开了反而就轻松得到了。面试时集中精力,把注意力集中到面试中,保持平常心,把平时的准备和积累该发挥的都发挥出来就行了。  二、面试当天的心态调节  1. 最好提前一些出发  提前出发避免交通问题贻误考试时间。如果考生“匆匆忙忙”到达面试地点,一方面会给单位的工作人员和面试考官留下不良印象,甚至会因迟到而失去面试机会。另一方面,到达考场后至少需要一段时间才能平复好情绪,如果连“喘口气”的时间都没有的情况下,就直接进入面试阶段,会因为着急而变得更加情绪紧张。  如果轻能轻松一些到达面试地点,心态相对就会比较放松,可以在面试中发挥出较佳水平。  2. 进入面试后应低调处理  进入面试后,建议最好别通知家长,也别到处宣扬,成功了再“公诸于世”也不迟。有很多时候父母(或身边亲友同学同事)的过份关心(或操心),无形中有可能成为一种间接的压力。  3. 冷静思考,理清思路  一般来说,当考官提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在考官话音一落,立即答题,那给考官的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。  4. 不要怕说错话  面试是即场回答,不可能事前“打好草稿”。所以谁都不可能像“朗诵”那样完整地、没有任何错误地回答问题。不要怕说错话,错了就说个“对不起”重新组织语言。考生要牢记这一点,不要要求完美。因为“完美”是不真实的,太完美的回答考官甚至会提出疑问和质疑,所以,提醒各位考生,到了考场,放开来说就可以了,只要别出现“不适当”的言论,不要偏离话题就没有问题。  5. 把考官“和谐化”、“和蔼化”  很多考生在面试过程中很紧张的原因在于,怕考官,因为觉得考官很严肃。其实想想考官也是人,其实很多考官在日常生活中都是很好相处的人,面试只是他的工作而已,这样一个正规场合中,考官必须保持一定的严肃性,以体现考试的公平。正常来讲,没有人会喜欢“嘻嘻哈哈”的考官,所以考官严肃才是正常的。考生如果能想通这一点,面对表情“严肃”的考官时,是否就不那么紧张了呢?  6. 尝试学习换位思考  考生换位思考的意思是将心比心,尝试着站在考官的角度思考问题,这就要去判断自己如果是一名考官在面试过程中他最注重的是什么,最为看中考生的是什么。比如说考官所乐于见到的是一名积极乐观、开放进取的考生,而不是一名战战兢兢、顾虑重重、束手束脚的应考者,因此考生要做到的是与考官良好的互动,不要把自己和考官放在对立面上去。要理解考官的心态,认识到他的确是决定自己的命运,但他不是自己严酷的审判者。最后,希望各位考生能放平心态,出色发挥。

银行招聘面试技巧:考场如何“收服”考官的“第一眼”

  银行招聘面试技巧:考场如何“收服”考官的“第一眼”  首因效应是被人所熟知的印象评价,第一印象的好坏,直接影响考官对考生的评价。在银行面试答题现场,或15分钟、或20分钟的时间里,考生自始至终都在与考官们建设相互理解的同感氛围和亲密关系。因此,从人际关系学的专业理论角度来看,在人与人交往的过程中,第一印象十分重要。  在正文开始之前,首先请同学们阅读下列两组词汇:  A.有文化的 勤劳的 细心的 固执的 喜欢批判的 女性  B.喜欢批判的 固执的 有文化的 细心的 勤劳的 女性  上面是对两位女性的描述,两组词汇的构成一模一样,只是先后顺序有所调整。但是,大家普遍对第一位女性印象更好。为什么呢?熟悉首因效应原理的同学们都知道,这是第一印象的魔力。因此,在面试的考场上,我们也要尽量把自己的有点放大在第一印象时。而面试中的第一印象的塑造,却往往是考生容易忽略的一环——外式打造。  提及外式打造,很多考生首先想到的是衣着服饰。关于这点,无论是银行面试现场,抑或是企业招聘面试考核,都已经是不成文的硬性规定了,以下几个词足以概括,即:“符合身份、干净整洁、大方得体”。在这里,还提醒考生一点,就是关于发型的打理。一般来说,女生以无刘海马尾辫为佳,男生则以板寸头为好。但是,从美学角度来说,还要与每个人的脸型相互搭配,考生可以酌情打理。  除了衣着服饰的硬性要求,还要懂得关于语音、语调、表情以及肢体元素的重要性。  首先,话不一定要说太多,但务必要有穿透力。所谓穿透力,即考生问候、答题时不要犹豫彷徨,不要吞吞吐吐,不要气虚不稳。总而言之,开口之时就是展现自我的起点,要对自己充分认可,语音要体现出铿锵、坚定之感。如此,即便有些考生因为声带的先天局限无法大声说话,也不会影响考官的语音体验。  其次,语调无需浮夸,但务必要抑扬顿挫。在我们中小学的语文课堂上,那些上课时热情饱满的老师总让我们无法忘却。同理,在银行面试中,考官也会对充满热情、答题精准的考生记忆犹新。倘若在面试现场考生答题寡淡无味、平铺直叙,那么,考官可能会因此而失去耐心倾听的兴趣。  再次,表情无需丰富,但务必要动之以情。一场面试中,往往会出现一些偏感性色彩的题目,此时如果考生过分严肃,而未以真情实感来回答考官,那么在你与考官之间会竖起隐形屏障,让考官无法感受到在未来的银行岗位上,你可以担负起情系于民的重则。因此,当被问及一些伤感、喜悦、悲愤类的情绪型问题时,考生大可略微放开自进场以来端起的“架子”,以真情让考官为之动容。  最后,肢体无需花哨,但务必要恪守礼节。在进场时,如果考场的门是关着或者虚掩着,考生需要以合适的力度,有节奏地敲响三声,待考官允许进门再才入场,同时记得把门恢复原位。进场后,在即将落座之时与在场考官问好,并等待考官“落座”的指令。答题时,双手十指相扣平放至桌面,双眼平视主考官,答题时目光尽量与每位考官有所交流,偶尔低头浏览草稿或题本。答题完毕时起身与考官道谢、道别,待考官允许之后,向后退出一步转身离场,同时将门还原之初来的状态。

[江苏]2016年江苏常熟农商银行泰州分行(筹)招聘公告

  2016年江苏常熟农商银行泰州分行(筹)招聘公告已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年6月20日,详情如下:  2016年江苏常熟农商银行泰州分行(筹)招聘公告  江苏常熟农村商业银行股份有限公司(简称"常熟农商银行")是全国首批组建的股份制农村金融机构,具有60多年悠久历史。2007年,成功引进交通银行作为战略投资者;2016年,IPO上市工作通过发审委审核。据英国《银行家》杂志公布的2015年度全球1000家银行排名,常熟农商银行位居国际银行业第577位。  作为农村金融的先行者,常熟农商银行始终坚持服务"三农"、服务小微企业的市场定位,积极探索差异化、特色化发展之路,先后获得2010年度全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位、《金融时报》金龙奖"年度最佳小微金融服务农商行",2011-2014年连续四年获得江苏省银行业金融机构小企业金融服务工作先进单位,2015年全国小微企业金融服务先进单位。截止2015年末,常熟农商银行总资产、总存款、总贷款分别为1210亿元、775亿元、532亿元,员工总数超3000人。  近年来,常熟农商银行致力于探索区域化发展之路,现已设立了盐城、南通和无锡三家分行,主发起设立了20家"兴福"系村镇银行,并投资武汉天津等6家农村金融机构,今年正在筹建泰州、扬州和苏州分行。  根据业务发展需要,现诚邀社会各界勇于接受挑战、德才兼备的人才加盟,共同开拓泰州分行(筹)美好未来。具体招聘事项如下:  一、 招聘岗位及人数
  二、工作地点:泰州  三、基本条件及应聘方式  (一)基本条件  1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录;  2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;  3、户籍不限,具有泰州地区常住户口或居住证者优先;  4、部门负责人岗位要求年龄在45周岁(含)以下,其他岗位要求年龄在40周岁(含)以下;  5、身体健康,能够承受一定的工作压力;  6、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;  7、不属于我行规定的亲属回避对象;  8、条件特别优秀者相关要求可适当放宽。  (二)应聘方式  1、应聘者请将《常熟农商银行工作人员应聘报名表》(见附件)填写完毕后连同《教育部学历证书电子注册备案表》(请设置验证期为两个月)一起以附件形式发至邮箱[email protected],并在主题注明"应聘泰州分行**岗"。  2、简历投递截止时间:2016年6月20日。  3、初审合格后,我行将电话通知本人进行考试;通过考试并经体检合格后,办理录用手续。二个月内未收到通知,视为未通过。应聘材料代为保密,恕不退还。  4、每个招聘岗位的岗位职责和任职条件详见附件。  (三)咨询电话:0512-52909085 联系人:丁女士  (二)实习岗位及人数:  备注:招聘岗位的岗位职责和任职条件  一、分行行长室  分行副行长或行长助理(1-2名)  岗位职责:  根据全行总体发展战略,协助分行行长做好各项业务发展和经营管理工作;具体负责组织营销本行金融产品与服务,拓展各项业务等工作。  任职条件:  1、国民教育本科及以上学历;  2、5年及以上商业银行支行行长(或分行部门负责人)以上或相当从业经历;  3、具有较强的经营管理、组织协调及分析决策能力;  4、熟悉泰州地区经济和金融市场环境,具有较强的市场营销能力和风险把控能力;  5、符合银监会规定的任职资格条件。  二、综合管理部  负责人(1名)  岗位职责:  根据总行相关部门的管理要求,负责分行公文印章、文秘档案、宣传策划、人力资源、财务管理、机构发展、安全保卫、行政后勤、科技信息等管理工作,负责拟设支行网点的日常筹建工作。  任职条件:  1、国民教育本科及以上学历,5年及以上相关工作经历,熟悉行政管理及本地情况;  2、具有良好的语言表达能力及写作功底;  3、具有较强的组织管理及沟通协调能力;  4、具有行政机构或银行业相关工作经历者优先。  综合管理部职员(3名)  岗位职责及设置:  负责分行办公室日常事务(公文印章、文秘档案、宣传策划、人力资源、统计管理、财务费用管理、科技信息、安全保卫等)的相关工作,包含财务管理岗、行政管理岗、人力资源岗、科技信息岗、安保综合岗。  任职条件:  1、国民教育本科及以上学历,2年及以上的相关工作经验;  2、具有较强的语言表达、沟通协调及文字写作能力;  3、有商业银行相关工作经历者优先。  三、风险合规部  风险合规部职员(2名)  岗位职责及设置:  负责分行风险合规部日常事务(各类贷款的贷前调查、贷后管理、信用风险的识别、评估和监测、制度稽核检查等)的相关工作,包含授信管理岗、信贷审批岗、风险管理岗、内审稽查岗。  任职条件:  1、国民教育本科及以上学历,2年及以上商业银行授信、审批相关工作经历;  2、熟悉商业银行授信产品、流程及要求;  3、具有较强的信贷管理和风险识别、判断能力;  4、双眼矫正视力均不低于4.8,无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。  四、业务发展部  业务发展部负责人(2-4名)  岗位职责及设置:  根据总行公司和零售业务的管理要求,负责分行业务条线管理(明确业务发展及管理的意图,落实存贷业务计划,合理配置资源,实施客户经理人员管理,进行绩效考评等)及公司业务、零售业务、国际业务的拓展工作。  任职条件:  1、国民教育本科及以上学历,5年及以上商业银行公司业务经营管理相关工作经历,工作经历包括但不限于泰州市、靖江市、泰兴市和兴化市;  2、熟悉商业银行公司业务本外币产品、业务流程及本地市场情况,具有丰富的公司客户营销管理经历;  3、具有较强的业务营销、组织管理、沟通协调、市场开拓与创新能力。  客户经理(若干名)  岗位职责:  负责分行客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销,为客户提供各项业务咨询与服务,负责对贷款客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理,完成部门下达的各项经营指标。  任职条件:  1、国民教育本科及以上学历,具有2年及以上商业银行相关从业经历;  2、具有较强的业务营销、市场开拓、沟通协调和风险识别能力;  3、有业务资源或商业银行客户经理从业经历者优先;  4、身体健康,品貌端正,双眼矫正视力均不低于4.8,无色盲、色弱等(以体检报告为准)不适宜金融系统工作的。  五、小微金融部  小微金融客户经理(20-30名)  岗位职责:  通过对小型企业、个体工商户进行调查、分析、评估等工作,帮助小型企业和个体工商户从我行获取贷款。  任职条件:  1、1989年1月1日以后出生,全日制普通高等院校本科及以上学历;  2、身体健康,品貌端正,男身高不低于165cm、女身高不低于155cm,双眼矫正视力均不低于4.8,无色盲、色弱等(以体检报告为准);  3、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录;  4、能吃苦耐劳,抗压性强;  5、具有良好的沟通、协调、表达能力;  6、具有较强的学习能力、敬业精神和团队合作精神;  7、具有泰州常住户口(含各县级市、县、区)或泰州籍毕业生。  附件下载: 报名表

[河北]2016年河北邢台农村信用社招聘笔试准考证打印通知

  2016年河北邢台农村信用社招聘笔试准考证打印通知已在银行招聘网发布,准考证打印时间:2016年6月1日9:00-6月2日17:00详情如下:  2016年河北邢台农村信用社招聘笔试准考证打印通知  河北邢台农村信用社2016年招聘笔试准考证打印环节即将开始,请考生及时登录河北省人事考试网进行打印。准考证打印时间:2016年6月1日9:00-6月2日17:00。  考生注意按照准考证上规定的时间、地点参加笔试,笔试时间为:6月4日上午,届时请注意携带考生本人笔试准考证等指定材料参加。  

[海南]2016年海南农村信用社客户服务中心招聘25人公告

  2016年海南农村信用社客户服务中心招聘25人公告已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年6月12日,详情如下:  2016年海南农村信用社客户服务中心招聘25人公告  海南省农村信用社客户服务中心成立于2008年4月,96588作为海南农信唯一客服电话,365天7×24小时为海南农信的客户提供方便、快捷、周到、贴心的金融服务。96588致力于成为海南农信百分满意服务窗口,农信客户百分信赖的服务渠道。  一、招聘岗位及人数:坐席人员25人  二、工作地点:海口市海南大厦  三、岗位职责:通过96588客服电话,为海南农信的客户提供查询、咨询、贷款、信用卡、应急处理、投诉建议等服务。  四、招聘条件  1、 普通高等院校2016年全日制应届本科毕业生;  2、 专业不限,有金融业务知识者优先;  3、 普通话标准、流利,语音甜美,口齿清晰;  4、 表达能力和沟通技巧强,有较强的应变能力;  5、 熟悉计算机操作和使用基本的办公软件;  6、 责任感强,热爱客服工作;有团队合作精神;  7、 参加了我社2016年新员工(柜员及小额信贷员)招聘考试人员优先;  8、 从事话务工作或银行工作经验者优先。  五、招聘流程  报名→电话面试→面试→笔试→体检→培训  1、报名:请应聘者于2016年6月12日前将个人简历(需有近期1寸登记相片)发送至邮箱:[email protected]。请务必以附件形式发送个人应聘材料。  2、电话面试:通过资格审核者将接到面试电话,考察普通话水平和沟通能力。  3、面试及笔试:电话面试合格者统一参加本中心组织的面试及笔试。  4、体检:面试及笔试合格者统一到本中心指定三甲医院参加入职体检,体检合格者为本中心预录人员。体检参照国家公务员体检标准。因银行业金融机构行业特性,本中心另增加吸毒及色觉检测,检测出吸毒或色盲的不予录用。医院体检结论为不合格者一律不再安排体检复查。  5、体检合格者参加由本中心组织的培训。培训考核合格者按本中心规定办理录用手续,不合格者取消录用资格。  六、注意事项  1、招聘过程中如发现有信息作假、考试作弊或有吸毒、赌博等行为的,取消报名、考试或录用资格。  2、应聘者务必保证提交的联系方式(手机号码)准确无误,并保证通讯畅通。在各招聘环节中,本中心会以电话或短信及时通知进 入下一环节的应聘者,本中心不再发布通知。  3、用工形式:劳务派遣制。

[浙江]2016年杭州银行总行部门核心岗位人才招聘公告

  2016年杭州银行总行部门核心岗位人才招聘公告已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年6月20日,详情如下:  2016年杭州银行总行部门核心岗位人才招聘公告  杭州银行成立于1996年9月,是一家资产质量良好、经营业绩优良、综合实力跻身全国城市商业银行前列的具有良好投资价值的股份制商业银行。近年来,先后获得“最佳金融创新奖”、“年度最具社会责任金融机构”、“最佳科技金融服务城市商业银行”等荣誉。  面向未来,杭州银行将秉承“诚信、创新、效率、尊重、责任”的核心价值观,致力于为中小企业和城乡居民提供专业、便捷、亲和的金融服务,全力打造员工价值领先、客户价值领先、社会价值领先和股东价值领先的中国价值领先银行。  杭州银行坚持“以人为本、人才立行”的管理理念,不仅提供团队合作与和谐创业的环境、具有市场竞争力的薪酬待遇,更为员工的职业发展提供更广阔的成长空间。  真诚欢迎各类英才加盟,共同实现职业发展理想。  应聘须知:  一、应聘人员除满足岗位任职条件外,应同时满足以下基本条件:  1、全日制本科及以上学历;  2、年龄一般不超过35周岁,应聘主管岗位的,年龄不超过40周岁;  3、具有同业三年以上同类管理岗位工作经历;  4、认同本行文化,无不良行为记录,身体健康;  5、不属于我行规定的亲属回避的对象。  二、应聘者可在本行网页下载《杭州银行应聘报名表》,填写报名表并附个人简历、身份证、毕业证书、1寸免冠彩照等相关资料扫描件,发送电子邮件至:[email protected]。邮件格式:姓名-应聘部门-岗位。  三、本次招聘的应聘截止时间为2016年6月20日。  四、经初审合格者,本行将在自报名截止日起2个月内安排面试,初审未通过者,恕不另行函告,谢绝主动来访。面试时请提供身份证、毕业证书等相关资料原件。应聘材料恕不退还,我行将代为保密。  其它事项:  1、招聘岗位及人数见下表,招聘详情可浏览杭州银行网站  2、招聘联系人:路小姐电话:0571-85120720  3、本行对此招聘广告拥有解释权。  附件下载: 岗位及要求

报名表

[湖南]2016年长沙银行张家界分行招聘33人公告

  2016年长沙银行张家界分行招聘33人公告已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年5月31日,详情如下:  2016年长沙银行张家界分行招聘33人公告  一、招聘岗位及任职要求  1、副行长或行长助理(合同制,1人)  岗位描述:协助分行行长引进和带领团队,迅速打开当地市场,有效进行内部管理和风险控制,确保发展战略的实施和经营目标的实现。  任职条件:本科及以上学历,年龄45周岁(含)以下(1970年1月1日之后出生);熟悉银行营销、营运和管理的流程和风险点;具有较强的合规理念和风险意识,无不良记录;吃透本地市场,拥有丰富的市场资源和强大的营销开拓能力。副行长必须从事商业银行营销管理工作8年以上,其中4年(含)以上担任商业银行一级支行行长或市级商业银行部门负责人管理经验(含市级农村合作银行)。条件特别优秀者,可适当放宽条件。  (二)综合管理部  1、综合管理部总经理、副总经理(合同制,1人)  岗位描述:根据总行、分行综合管理目标和要求,贯彻执行总行有关规章制度,协助分行行长对分行行政、人事、考核、党群、后勤、安全保卫等工作进行有效管理。  任职条件:本科及以上学历,年龄40周岁(含)以下(1975年1月1日之后出生),3年(含)及以上相关工作经验,其中2年(含)及以上管理工作经验,形象良好,具备较强沟能协调能力,吃苦耐劳,敬业奉献;具备较强管理能力和文字口头表达能力,熟练运用各种办公软件。条件特别优秀者,可适当放宽条件。  2、综合文秘岗(合同制,2人)  岗位描述:起草分行综合性文稿,负责分行文秘档案管理工作;负责分行机构管理工作,向相关部门报送相关材料报表及内勤工作。  任职条件:本科及以上学历,年龄35周岁(含)以下(1980年1月1日(含)之后出生),3年(含)及以上相关工作经验;形象良好;熟悉银行相关业务知识,有扎实的文字写作功底,具备良好的沟通协调能力和计划执行能力;熟练运用各种办公软件;有银行、办公室、新闻媒体等从业工作经历者优先。  3、计划财务岗(合同制,1人)  岗位描述:负责分行财务费用账务处理,非信贷资产管理;编制分行财务计划及分析;按监管部门及总行要求报送各类财务及统计报表。  任职要求:本科及以上学历,年龄35周岁(含)以下(1980年1月1日(含)之后出生), 3年(含)及以上相关工作经验;形象良好;了解银行相关业务知识,熟悉银行财务管理、统计分析相关知识,熟练运用各种金融统计分析工具及办公软件。  4、保卫专干岗(合同制,1人)  岗位描述:负责分行会务、接待和对外联络等工作;负责分行办公管理和水、电、空调以及环境卫生管理等,确保分行各项功能安全运行;按照总行基建管理的有关规定,协助总行相关部门做好分行的网点布局和基建工作。  任职条件:本科及以上学历,年龄35周岁(含)以下(1980年1月1日(含)之后出生);3年(含)及以上相关工作经验,熟悉本地情况;了解内部治安保卫知识、安全防护知识、法律知识;具备较强的组织管理能力。  5、信息技术岗(合同制,1人)  岗位描述:负责制定和完善分行信息技术相关制度及实施细则和流程;负责分行计算机信息系统的日常运营管理;负责分行计算机信息系统的硬件设备维护;负责分行计算机网络的配置与维护,发现并处理各类风险隐患;定期对本行信息科技风险进行分析评估并形成报告;负责对本行电子设备登记造册;参与本行员工计算机操作培训,提供必要的技术支持与指导;负责与总行信息技术部的协调与沟通。  任职条件:本科及以上学历,年龄在35周岁(含)以下(1980年1月1日(含)之后出生);有3年(含)及以上相关专业工作经历;具备较强的事业心和工作责任心。具有大型系统集成方案设计和管理经验;有IBM或Micro Soft认证者优先。  (三)公司业务部  1、公司业务部总经理、副总经理(合同制, 1人)  岗位描述:根据行总部、分行公司银行业务的发展目标和战略要求,贯彻执行总行有关规章制度,协助分行行长对分行公司业务的经营工作进行有效管理;协助分行行长确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略,组织落实分行各项经营指标,并保证各项经营指标顺利完成。  任职条件:本科及以上学历,年龄40周岁(含)以下(1975年1月1日之后出生);3年(含)及以上银行公司业务、风险管理工作经历,其中2年(含)以上管理工作经验;熟悉公司业务产品和本地市场情况;具备较强的的市场开拓能力、组织计划能力、沟通协调能力、分析判断能力;风险意识较强,具有一定资源优势。条件特别优秀者,可适当放宽条件。  2、公司业务部客户经理(合同制,3人)  岗位描述:进行有效的市场开拓,负责本行银行产品营销工作,建立业务渠道,培养和维护客户关系,完成分行下达的各项业务指标。  任职条件:本科及以上学历,35周岁(含)以下(1980年1月1日之后出生),有银行工作经验,从事信贷工作1年(含)及以上,具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力;具有一定客户资源的条件可适当放宽。  (四)零售业务部  1、零售业务部总经理、副总经理(合同制, 1人)  岗位描述:根据总行、分行零售业务的发展目标和战略要求,制定与调整本行零售业务的经营策略,拟定零售业务年度计划,指导部门内各业务管理岗位,开展零售业务管理和产品创新、组织推动分行零售业务的发展。  任职条件:本科及以上学历,年龄40周岁(含)以下(1975年1月1日之后出生);3年(含)及以上银行零售业务工作经历,其中2年(含)及以上管理工作经验;熟悉零售业务产品和本地市场情况;具备较强的市场开拓能力、组织计划能力、沟通协调能力、分析判断能力;具有一定资源优势;条件特别优秀者,可适当放宽条件。  2、零售客户经理(合同制,1人)  岗位描述:进行有效的市场开拓,负责本行银行产品营销工作,建立业务渠道,培养和维护客户关系,完成分行下达的各项业务指标。  任职条件:本科及以上学历,35周岁(含)以下(1980年1月1日之后出生),有银行工作经验,从事相关工作1年(含)及以上,具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力;具有一定客户资源的条件可适当放宽。  (五)风险管理部  1、风险管理部总经理、副总经理(合同制, 1人)  岗位描述:根据总行风险管理规划,制定相关的风险管理政策、制度、流程;设计、开发、维护相关的风险管理工具;监控和分析本行相关的风险状况。  任职要求:本科及以上学历,年龄40周岁(含)以下(1975年1月1日之后出生);3年(含)及以上信贷工作经验,其中2年(含)及以上管理工作经验;熟悉金融行业风险管理相关政策法规和信贷业务操作,风险意识强,具备一定的信贷和风险管理能力;具备优秀的综合问题分析能力、沟通协调能力、组织计划能力和决断力。条件特别优秀者,可适当放宽条件。  2、风险管理岗(合同制,1人)  岗位描述:根据监管部门及我行的风险管理制度,落实相关的风险管理政策、制度、流程;监控和分析本行各项业务的相关的风险状况。  任职条件:本科及以上学历,年龄35周岁(含)以下(1980年1月1日之后出生);3年(含)及以上信贷工作经验,熟悉本地监管规定和信贷业务操作,具备一定的信贷和风险管理能力。  (六)、运营管理部  1、运营管理部总经理、副总经理(合同制, 1人)  岗位描述:参与编制分行年度综合经营计划,负责制订分行运营管理年度工作计划并组织实施;组织分行结算业务管理, 清算业务管理、财政集中支付的业务管理、同业账户管理,保证资金支付结算的安全,组织柜面人员的培训、辅导、考核和检查工作; 组织受理分行信息系统及时维护、信息安全、电子设备保管、计算机操作培训等;组织分行现金库存管理、现金错款审批、现金调缴、反假币等相关工作;组织和管理辖内机构事后监督、业务差错的统计和分析工作;组织出账审核相关工作;组织对保管范围内信贷档案、抵质押品权证进行入库、盘点、出库等管理;组织分行会计凭证保管、查询、整改、登记等工作。  任职条件:本科及以上学历,年龄40周岁(含)以下(1975年1月1日之后出生);3年(含)及以上相关工作经验,其中2年(含)及以上管理工作经验;熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等,具有优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力,较强的风险意识与市场意识。  2、结算管理员(合同制,1人)  岗位描述:协助运营管理部总经理抓好运营管理各项工作,落实和实施运营管理部各项工作计划。  任职资格:本科及学历,年龄35周岁(含)以下(1980年1月1日之后出生),从事银行工作3年(含)以上,具2年(含)以上运营管理工作经验,业务能力特别优秀者可适当放宽条件;熟悉《票据法》、《支付结算办法》、《人民币银行结算账户管理办法》等国家相关监管政策、金融法律法规;熟悉当地市场金融环境、熟悉银行相关业务知识;具有较强的责任心、组织协调能力、分析判断能力、风险意识,敢于坚持原则。  (七)营业部  1、营业部主任、副主任(合同制, 1人)  岗位描述:协助分行行长管理好营业部,主持营业部日常工作,构建各项管理制度;按照会计制度、结算制度的规定,管理各项结算业务,控制结算风险,保证日常结算顺利完成;引进、组织和带领营销团队拓展市场,完成分行下达的各项工作任务。  任职条件:本科及以上学历,年龄40周岁(含)以下(1975年1月1日之后出生);2年(含)及以上相关工作经验,能够成功地引进营销拓展团队,迅速打开当地市场。具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力、较强的风险意识和市场意识。条件特别优秀者,可适当放宽条件。  2、营业部零售客户经理(合同制,5人)  岗位描述:进行有效的市场开拓,负责本行银行产品营销工作,建立业务渠道,培养和维护客户关系,完成分行下达的各项业务指标。  任职条件:本科及以上学历,35周岁(含)以下(1980年1月1日之后出生),有银行工作经验,从事相关工作1年(含)及以上,具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力、分析判断能力和客户服务能力;具有一定客户资源的条件可适当放宽。  3、信贷内勤(合同制,1人)  岗位描述:对业务报表和业务报告等,实行统一归档管理;负责中心数据统计报送,按规定编制各类统计报表,向总行及监管部门报送业务相关报表及数据;负责汇总、制订、报送本部门各种业务报表,保证数据的准确、完整和真实性;负责统计工作业绩;负责管理中心信贷档案;负责中心的出账放款、贷款的还息、提前还款和正常还款的会计账务管理;负责中心日终轧账,机构传票的打印及会计资料的整理、装订、保管工作;完成领导交办的其他工作。  任职条件:本科及以上学历,年龄35周岁(含)以下(1980年1月1日之后出生),具有3年(含)及以上相关工作经验,业务能力特别优秀者可适当放宽条件,熟悉金融类基本知识,熟练使用办公软件,掌握一定的文字处理能力,具有较好的亲和力和协调沟通能力,具有关注细节和积极主动的个人特质。  4、临柜柜员(劳务派遣制,9人)  岗位描述:负责各种银行柜面业务的受理和办理,认真审查票据要素是否齐全、正确,准确录入数据,严格按照结算业务标准化操作流程办理各项业务。  任职条件:本科及以上学历,年龄24周岁(含)以下;相貌端庄,身高:女1.60米(含)及以上,男1.70米(含)及以上;了解相关金融法律法规;能熟练掌握银行柜面业务知识和操作技能,具有较快的汉字、数字录入,能熟练的点钞、翻打传票和鉴定票币技能,了解银行相关业务知识和会计基础知识;具有良好的沟通表达能力,良好的团队意识和服务意识;身体健康。  二、用工形式及待遇  本次招聘岗位为正式合同工的纳入我行正式合同工管理,享受相关岗位工资福利待遇。本次招聘岗位为劳务派遣工的,经总行审批后与劳务派遣公司签订用工合同,享受相关岗位工资福利待遇。  三、应聘须知  1、此次招聘采用网上申请的方式。  2、应聘流程:网上报名→资格审查→面试→体检→背景调查→录用。  3、需提供的资料:  ① 简历一份(请在测聘网下载填写长沙银行应聘登记表);  ② 身份证(或其它身份证明)、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、计算机相关证书、获奖证书、户口薄等相关证书。  请直接登陆进行报名并上传简历及证件扫描件等附件,请在填写完简历后到“应聘求职中心”申请岗位完成报名。  4、简历投递报名时间:2016年05月11日至5月31日中午12:00整,请在填写应聘表格时,填写常用的邮箱,同时务必保持手机通畅。  5、请确保您填写的所有个人资料真实无误,如有任何虚假信息,应聘者将会被取消资格。  6、所有应聘材料我们将妥善代为保管,恕不退还,本行负责保密。  7、联系电话:0731-89879693 (席女士)  附件下载: 报名表

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[山东]2016年威海市商业银行股份有限公司微贷客户经理招聘信息

  2016年威海市商业银行股份有限公司微贷客户经理60人招聘信息已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年6月12日,详情如下:  2016年威海市商业银行股份有限公司微贷客户经理60人招聘信息  威海市商业银行是中国金融改革的产物,成立于1997年,现辖济南天津、青岛、烟台、德州、临沂、济宁、潍坊、东营、淄博、莱芜等110多家分支机构(含“两小支行”)。自成立以来,威海市商业银行始终坚持“服务地方经济,服务中小企业,服务城乡居民”的市场定位,在支持区域经济发展、追求内外和谐共赢中走出了一条独具特色的发展道路。多年以来,银行经营业绩持续攀升,经营质量持续提高,经营效益大幅增长,综合实力迅速增强,各项监管指标全面达标并持续向好改善,连续多年被评为二级行,在全国银行业中处于最高水平,成为全国最具发展潜力的股份制商业银行之一。  小微企业群体是威海市商业银行的战略客户。近年来,威海市商业银行引进德国储蓄银行国际合作基金会的先进微贷理念和成熟的微贷技术,开展微贷业务,旨在持续优化小微金融运营模式,不断提升小微金融服务水平。  我们真诚希望乐于接受挑战,希望创造自己美好的职业生涯的你把握此次机会,加入我们,用你的才华和我们一起创造美好未来,一起为小微企业发展助力。  一、招聘岗位:微贷业务客户经理  二、工作地点:济南 烟台 临沂 淄博 德州 威海  三、招聘人数:临沂、淄博各13人;济南、烟台、德州各8人;威海10人。  四、岗位描述  1.开发小微企业客户的信贷业务  2.对贷款申请的财务状况和信贷能力进行分析  3.监管贷款和控制信贷风险  4.客户关系管理,为客户提供全程优质服务  五、应聘条件  1.全日制本科及以上学历,专业不限。金融、财务、贸易、市场营销、工程、数学等专业者优先考虑;  2.应届毕业生或者有工作经验者均可;  3.年龄21岁至28周岁;  4.诚信、积极、友善、同理心和卓越的沟通能力  5.对数据敏感、收集信息能力强、较强的逻辑思维能力  6.吃苦耐劳、责任心强、行为举止职业化  7.能够熟练应用office办公软件  8.素质特别优秀者,条件可适当放宽。  六、招聘程序  经初审、笔试、面试、体检和综合考察后择优录用。  七、用工形式  劳务派遣制。  八、报名方式  (一)报名方式:应聘人员请登陆威海市商业银行网站,点击“人才招聘”,下载《威海市商业银行应聘报名表》,发至[email protected]  (二)报名截止时间:2016年6月12日17:00。  (三)联系电话:0631-5301587,联系人:邓老师。  附件下载: 报名表

[广东]2016年广发银行总行运营管理部招聘运营经理(系统管理)启事

  2016年广发银行总行运营管理部招聘运营经理(系统管理)启事已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年6月30日,详情如下:  2016年广发银行总行运营管理部招聘运营经理(系统管理)启事  岗位名称:运营经理(系统管理)  部门: 运营管理部  职位类别: 社会招聘  招聘单位: 总行  工作地点: 广州  有效期至: 2016-06-30  职责  1.根据全行业务发展需要,提出优化或完善系统(包括核心业务、相应的外围系统)的需求、组织测试安排及上线工作;  2.根据监管部门系统建设的需要,提出与柜面及核心业务系统接口和本行化需求,并组织落实测试及上线工作;  3.根据各业务条线发展需要,对通用代理平台、中间业务平台等非核心系统提出系统需求、或配合需求会签,及测试、验收和上线工作;  4.负责运营业务差错和系统故障差错的审核,完成相关后续应急处理,同时对分行进行指引,解决日常生产故障并做好运维支持;  5.根据全行业务发展需要,评估全行柜面终端业务系统、开放平台用户、统一财务会计系统用户申请的合规性并提出审核意见,正确维护相关用户及权限;  6.负责核心系统、柜面系统的灾备、应急处置,并根据合规部要求组织相关应急演练;  7.统筹月度版本的优化程序上线,组织分行进行业务验证。  要求  1.金融、经济类相关专业全日制本科及以上学历;  2.全日制本科学历的,3年及以上相关工作经验,硕士研究生及以上学历可适当放宽至1年;3.具备银行会计、支付结算及计算机技术的相关理论和实务知识,经济类专业初级以上职称;  4.了解对公、对私、金融市场信贷、理财业务等某一方面的业务流程和产品,掌握这些产品与运营相关的法规和政策;  5.具有较强的沟通协调和文字表达能力,善于总结归纳,懂得举一反三,具备较高的职业道德水平和良好的团结合作精神,具备一定的沟通协调能力;  6.无违法违纪行为或重大业务差错记录,符合我行亲属回避相关规定的要求。  点我报名