[江苏]招商银行常州分行2015年社会招聘启事

招商银行常州分行2015年社会招聘启事招商银行常州分行于2005年8月26日成立,是招商银行南京分行所辖的二级分行,目前拥有一个营业部、八家支行及十五个离行式自助银行,基本形成了覆盖城区的金融服务网络。自成立以来,常州分行秉持稳健经营、规范管理、从严治行的方针,以打造严谨、规范、高效、和谐的一流工作团队为目标,并依托高科技手段,不断创新金融产品,较好地实现效益、质量、规模的协调发展,在常州金融市场上树立了良好的招行品牌形象。为进一步扩展常州分行的对公业务,现诚邀德才兼备的优秀人才加盟招银团队,共创常州招行美好的未来。具体招聘岗位及条件如下: 同业或投行产品经理:35周岁以下,本科及以上学历,从事金融行业工作2年及以上,并至少具有一年及以上同业或投行业务经验(需案例说明),熟悉银行各类公司金融产品、业务操作流程及相关业务政策法规,具有较强的沟通协调、专业策划和市场开拓能力。有熟悉的同业或投行渠道者优先考虑。应聘者一经录用,我行将提供完善的福利保障和薪酬激励政策。 应聘方式:应聘者请于2015年12月31日前点击下方“点我应聘”在线注册登录,点击“社会招聘”→南京分行→选择相应职位,进行在线简历投递。未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。咨询电话:0519-88179006点我应聘

[山东]招商银行青岛分行2016年社会招聘公告

招商银行青岛分行2016年社会招聘公告一、私人银行理财师岗位职责: 1.负责开拓私人银行新客户及新增客户总资产,提升潜力客户及客户总资产,维护现有客户,减少私人银行客户流失及对流失客户的挽留提升工作; 2. 负责了解客户个性化产品和增值服务需求,深入经营私人银行客户,挖掘客户包括投资理财、企业金融、财富传承等在内的相关需求,并整合资源提供解决方案; 3. 根据客户需求,在投资顾问的协助下给客户出具投资建议书,并执行资产配置; 4. 完成考核期内零售银行相关的业务指标。任职要求: 1.35周岁以下,金融、经管、营销类相关专业全日制本科及以上学历; 2.具备2年以上银行、证券、基金、保险等相关专业工作经验,有深厚的专业功底,持有CFP证书,同时持有CFA、CPA、注册税务师等资格证书者优先; 3.致力于从事私人银行业务工作,具有较强的工作积极性、创造性,了解各类金融市场和金融理财产品,熟悉证券基金等相关行业; 4.为人正直、诚信,具有高度的责任心,具备较强的抗压能力、营销能力、协调沟通能力、语言表达能力、团队合作精神。 二、公司客户经理岗位职责: 1.拓展对公业务新客户,在最大程度提高银行收益的同时,降低业务的固有风险; 2.完成优质客户数量发展、业绩指标及客户满意度目标; 3.维护银行与客户的良好关系。任职要求: 1.35周岁以下,本科及以上学历,金融、经济、管理、财务等相关专业优先; 2.2年以上银行客户经理工作经验,市场拓展能力较强,工作业绩优秀; 3.具备较强的信贷分析能力,熟悉企业会计制度、财务运作实践及财务分析方法,对信贷风险控制具有较准确的判断力; 4.具备出色的沟通协调能力和社交能力。 三、公司客户经理岗位职责: 1.拓展对公业务新客户,在最大程度提高银行收益的同时,降低业务的固有风险; 2.完成优质客户数量发展、业绩指标及客户满意度目标; 3.维护银行与客户的良好关系。任职要求: 1.35周岁以下,本科及以上学历,金融、经济、管理、财务等相关专业优先; 2.2年以上银行客户经理工作经验,市场拓展能力较强,工作业绩优秀; 3.具备较强的信贷分析能力,熟悉企业会计制度、财务运作实践及财务分析方法,对信贷风险控制具有较准确的判断力; 4.具备出色的沟通协调能力和社交能力。 四、业务发展部负责人岗位职责: 1.组织制订业务发展规划、年度计划、管理制度、操作规程,并确保贯彻、执行; 2.对经济政策、行业及企业发展进行分析,把握市场动态,明确市场定位; 3.组织指导对公业务市场营销、制定方案、指导相关业务,完成各项经营任务; 4.建设高素质客户经理队伍,完善公司金融产品和服务功能,引导分行公司业务发展。任职要求: 1.40周岁以下,本科及以上学历,金融、经济、管理、财务等相关专业; 2.具有5年以上银行业务工作经验; 3.熟悉区域市场状况和各项业务、产品及流程,具有较强的市场信息分析能力,对行业市场、行业风险控制有一定研究; 4.具备较强的营销策划能力和风险管理能力。 五、公司银行部副总经理、总经理助理岗位职责: 1.组织制订分行公司业务发展规划、年度计划、管理制度、操作规程,并确保贯彻、执行; 2.对经济政策、行业及企业发展进行分析,把握市场动态,明确市场定位; 3.组织指导对公业务市场营销、制定方案、指导相关业务,辅助部门总经理推动完成各项对公经营任务; 4.协助部门总经理建设高素质客户经理队伍,完善公司金融产品和服务功能,引导分行公司业务发展。任职要求: 1.40周岁以下,本科及以上学历,金融、经济、管理、财务等相关专业; 2.具有5年以上银行业务工作经验,有批发银行管理经验者优先; 3.熟悉区域市场状况和各项业务、产品及流程,具有较强的市场信息分析能力,对行业市场、行业风险控制有一定研究; 4.具备较强的营销策划能力和风险管理能力。 六、支行副行长岗位职责: 1.根据分行指示,制定支行工作目标,对支行经营状况承担直接责任; 2.带领支行团队开展工作,完成平衡计分卡考核指标; 3.建立和维护与重要客户的良好关系,树立良好服务品牌,不断拓展市场份额。任职要求: 1.40周岁以下,品行端正、形象良好、身体健康、无不良记录; 2.具有本科及以上学历,经济、金融、会计等相关专业优先; 3.具有5年(含)以上银行工作经验,2年(含)以上管理经验; 4.熟悉国家经济金融政策和济宁市场环境; 5.具有较强的团队管理、市场拓展、客户营销及风险管理能力。 七、支行行长岗位职责: 1.根据分行要求,制定支行工作目标,对支行经营状况承担直接责任; 2.带领支行团队开展工作,完成考核指标; 3.建立和维护与重要客户的良好关系,树立良好服务品牌,不断拓展市场份额。任职要求: 1.品行端正、形象良好、身体健康、无不良记录; 2.具有本科及以上学历,经济、金融、会计等相关专业优先; 3.具有5年(含)以上银行工作经验,2年(含)以上管理经验; 4.熟悉国家经济金融政策和济宁市场环境; 5.具有较强的团队管理、市场拓展、客户营销及风险管理能力。 八、工作地点: 济宁 九、截止日期: 2016-06-30 十、报名方式:点击下方“点我应聘”在线注册登录选择岗位报名。点我应聘

[内蒙古]兴业银行呼和浩特分行2015年招聘公告

兴业银行呼和浩特分行2015年招聘公告兴业银行成立于1988年8月,是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制银行之一,2007年正式在上海证券交易所挂牌上市(股票代码601166),注册资本107.86亿元。始终坚持“真诚服务,相伴成长”的经营理念,致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务。兴业银行呼和浩特分行是兴业银行在内蒙古自治区的省级分行,自成立起,利用四年的时间,快速发展,各项业务指标全部排名同业的前列。因分行业务发展需要,现面向社会公开诚聘英才,招聘岗位及要求如下: 一、招聘岗位和要求(一)招聘岗位:风险管理招聘人数:1人岗位职责:落实分行辖内全面风险管理工作、分行辖内业务转授权管理,分行企金、零售、新兴业务风险的动态管理,负责日常风险监测工作配合开展与本部门相关的各项工作,承办分行领导交办的其他工作。工作地点:呼和浩特市岗位要求:年龄35周岁以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历,专业对口(金融、会计、经济、财务管理等相关专业);具有3年以上银行客户经理、风险经理或信用审查等相关工作经历;熟悉国家经济方针政策、国家及监管机构相关法律、法规和规章制度;熟悉金融理论和现代商业银行管理知识;熟悉商业银行风险管理及信用审查流程;政治思想端正,遵纪守法;公道正派、敬业爱岗、工作严谨,具有较强的责任心,并具备良好的沟通协调能力;思路清晰,沟通能力良好,身体健康,具有较强的语言和文字表达能力,熟悉办公软件操作。 (二)招聘岗位:贷后管理岗招聘人数:1人岗位职责:主要包括对鄂尔多斯地区授信项目的独立授信后检查工作。工作地点:鄂尔多斯市岗位要求:年龄35周岁以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历,专业对口(金融、会计、经济、财务管理等相关专业);具有3年以上银行贷后管理、客户经理、风险经理或信用审查等相关工作经历;熟悉国家经济方针政策、国家及监管机构相关法律、法规和规章制度;熟悉金融理论和现代商业银行管理知识;熟悉商业银行风险管理及信用审查流程;政治思想端正,遵纪守法;公道正派、敬业爱岗、工作严谨,具有较强的责任心,并具备良好的沟通协调能力;思路清晰,沟通能力良好,身体健康,具有较强的语言和文字表达能力,熟悉办公软件操作。 (三)招聘岗位:法律事务岗招聘人数:2人岗位职责:主要包括负责分行法律事务的管理工作,分行法律性文件审查,示范合同文本的管理,负责或协助分行发生的民事诉讼、仲裁、执行事务,分行制度的法律与合规性审查,开展制度后评价工作等。工作地点:呼和浩特市、包头市各1人岗位要求:年龄35周岁以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历,专业对口(法律、金融、会计、经济、财务管理等相关专业);具有2年以上法律事务、合同审核管理等相关工作经历;熟悉国家经济方针政策、国家及监管机构相关法律、法规和规章制度;熟悉金融理论和现代商业银行管理知识;熟悉商业银行风险管理及信用审查流程;政治思想端正,遵纪守法;公道正派、敬业爱岗、工作严谨,具有较强的责任心,并具备良好的沟通协调能力;思路清晰,沟通能力良好,身体健康,具有较强的语言和文字表达能力,熟悉办公软件操作。有相关从业经验者或律师资格证者优先录取。 (四)招聘岗位:合规管理岗(处室负责人及工作人员)招聘人数:各1人岗位职责:建立、健全本行合规风险管理的控制机制与管理体系,制定本行合规管理计划和方案并组织实施,负责识别和评估与本行经营活动相关的合规风险,并提供合规识别和评估支持,组织开展全行员工异常交易行为监测并参与相关系统建设,健全本行合规管理考评体系并组织实施全行合规管理考评,负责本行操作风险管理,研究开发操作风险管理工具和方法、拟定操作风险管理具体措施等。工作地点:呼和浩特市岗位要求:年龄35周岁以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历,专业对口(法律、金融、会计、经济、财务管理等相关专业);具有3年以上银行合规管理、客户经理、风险经理或信用审查等相关工作经历;熟悉国家经济方针政策、国家及监管机构相关法律、法规和规章制度;熟悉金融理论和现代商业银行管理知识;熟悉商业银行合规管理、风险管理及信用审查等流程;政治思想端正,遵纪守法;公道正派、敬业爱岗、工作严谨,具有较强的责任心,并具备良好的沟通协调能力;思路清晰,沟通能力良好,身体健康,具有较强的语言和文字表达能力,熟悉办公软件操作。有相关从业经验者优先录取。 (五)对公授信审查岗招聘人数:6人岗位职责:负责辖内公司信用业务(包括新兴业务)的专业审查;负责对规定范围内项目的延伸审查,对送审要件取得的真实性、以及项目的基本情况进行现场核查;对于审查项目中反映的业务创新、市场重大变化及现行制度中存在的问题,进行整理分析、报告并组织改进。工作地点:呼和浩特市3人、包头市1人、鄂尔多斯市2人岗位要求:年龄在33周岁以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历,经济、金融、法律相关专业;在银行从事三年以上对公客户经理或信贷审查等相关工作。有扎实的金融基础知识,熟悉相关政策规定及银行的风险管理政策;熟悉企业经营管理、财务知识、不同行业的运行情况;具备较强的风险识别、分析和判断能力,文字表达能力强,能够独立完成对项目的分析判断,进行项目的审查。熟悉国家信贷政策、银行企业金融产品,信用审查经验丰富,熟悉贸融、投行业务审查者优先考虑。 (六)放款审核岗招聘人数:1人岗位职责:负责辖内公司信用业务(含新兴业务)集中放款审核工作;负责分行放款工作的管理、指导、监督和检查;负责对放款过程中发现的问题进行规范并对存在的风险进行揭示;其它关于公司信用业务放款的相关工作。工作地点:呼和浩特市岗位要求:年龄在33周岁以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历,法律相关专业,在银行从事三年以上对公客户经理、放款审核或信贷审查等相关工作;有较全面的银行信用业务知识,熟悉经济法,通过律师资格或司法考试者优先考虑。 (七)押品及核保集中作业中心负责人岗招聘人数:1人岗位职责:负责组织安排中心内的各项工作,与其他各部门的沟通与协调;负责贯彻落实总行核保及押品评估、登记及监控等各项政策、制度和工作要求,细化制订辖内信用业务核保及押品评估、登记及监控等各项政策、制度;负责监督指导辖内押品全流程管理工作,识别、评估押品风险,及时进行风险提示和控制;组织做好中心内日常管理事务,负责完成总、分行交办的其他工作。工作地点:呼和浩特市岗位要求:年龄在35周岁以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历,经济、金融、法律相关专业;在银行从事五年以上商业银行对公信贷业务相关管理工作经验。有扎实的金融基础知识,熟悉相关政策规定及银行的风险管理政策;有较全面的银行信用业务知识,熟悉经济法、资产估价规范及银行内部评估业务程序、抵押登记及银行内部核保业务流程。通过律师、房地产估价师、土地估价师、资产评估师执业资格考试者优先考虑。 (八)押品估值岗招聘人数:1人岗位职责:对规定范围内的押品开展价值评估,对评估结果的客观性和公允性负责;负责建立分行押品的动态监测机制,识别、评估押品风险,及时进行风险提示和控制;负责监督指导辖内押品全流程管理工作;对押品权属凭证临时出库、返还等进行审核。工作地点:呼和浩特市岗位要求:年龄在33周岁以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历,经济、金融、法律相关专业;在银行从事三年以上商业银行内部评估业务或相关岗位工作经验;有较全面的银行信用业务知识,熟悉资产估价规范及银行内部评估业务程序;通过房地产估价师、土地估价师、资产评估师执业资格考试者优先考虑。 (九)押品登记与核保岗招聘人数:1人岗位职责:负责办理辖内信用业务押品登记送件、取件等相关手续,并与有关岗位做好交接工作;负责持续收集、整理、分析及报告押品登记管理部门的政策等信息,协助改进和完善授信工作流程;负责办理押品登记业务相关资料的准备、保管与交接;负责辖内押品登记工作办理情况的记录、统计分析及报告。负责对规定需要由分行抵押登记及核保集中管理团队共同核保的信用业务担保合同、相关协议文本在被核实单位经营场所签订,且是被核实单位真实意愿的表示;负责面签、核实融资人、保证人、抵质押人相关法律文本的真实性;据实填写核保书;办妥核保相关资料的交接和归档、登记核保台帐及核保相关信息。工作地点:呼和浩特市岗位要求:年龄在33周岁以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历,经济、金融、法律相关专业;在银行从事三年以上商业银行抵押登记、对公业务核保或相关岗位工作经验;有较全面的银行信用业务知识,熟悉银行内部核保业务程序和抵押登记流程;通过律师资格或司法考试者优先考虑。 (十)综合尽职调岗招聘人数:3人岗位职责:负责授信客户或业务现场及非现场尽调工作,对尽职调查内容的真实性、完整性进行检查核实,发表独立的验证和评价意见;负责通过现场及非现场方式核查客户及项目财务数据真实性、完整性、一致性,发表财务核查方面独立的验证和评价意见;通过现场和非现场方式负责对所尽调的项目风险缓释措施的合法性、有效性、完整性进行核查,并发表独立的评价意见;负责分行辖内参与尽职调查信用业务真实性核查相关问题的日常咨询,及时总结分析尽职调查工作经验;实施对客户经理尽职调查方面的相关培训工作。工作地点:呼和浩特市岗位要求:年龄在35周岁以下,国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历,经济、金融、法律相关专业;具有3年以上信用业务相关工作经验;有较全面的银行信用业务知识,熟悉银行内部信用业务流程,有银行业务风险管理经验者优先考虑。 二、报名须知(一)提供材料1.请下载《兴业银行呼和浩特分行应聘申请表》,并按要求填写完整;2.学历证、学位证、身份证及其他专业资格证书扫描件(图片格式为JPG,像素要求为500X300);3.近期全身数码生活照片一张(照片格式为JPG)。(二)有意应聘者请于2015年12月25日17:00前将以上资料准备完整,并压缩打包(文件名为申请者“姓名”)发至[email protected],其他无关资料请勿发送。(三)《兴业银行呼和浩特分行应聘申请表》、个人身份证、毕业证、学位证和资格证等相关证件复印件,相关纸质材料请于 2015年12月25日前,寄到兴业银行呼和浩特分行人事监察部。分行地址:呼和浩特市兴安南路5号兴业成大厦16楼兴业银行呼和浩特分行人事监察部联系人:兴业银行呼和浩特分行人事监察部王先生咨询电话:0471-6989812  三、注意事项1.应聘申请表要求如实、详尽填写,粘贴相片并本人亲笔签名有效;2.应聘者个人信息仅用于此次招聘,兴业银行对未被录用人员的材料将代为保密,恕不退还;3.本次招聘将在收到应聘者资料二周内,通过电话通知需要参加面试的人员,请保持通讯通畅;4.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,兴业银行有权取消其录用资格。 兴业银行呼和浩特分行应聘申请表

[全国]中国民生银行2016年中高端人才招聘

中国民生银行2016年中高端人才招聘
在民生,每一秒精算格局高下;
在民生,每一秒享受运筹帷幄;
在民生,每一秒挑战新的高度;
在民生,每一秒瞩目新的自己。
人生只此一次,你将如何记载?
这一秒,
重塑金融理想,拓宽未来无限可能!
一、招聘岗位及要求
(一)招聘岗位
1.部门/机构负责人
事业部分部负责人、支行负责人、行业金融部负责人等。
2.业务经营
投资银行项目经理、产品经理(公司、零售、私银、贸金、票据等)、资产管理、研究规划、营销策划、高级客户经理、高级理财经理等岗位。
3.风险管理
评审经理、风险经理、法律合规等岗位。
4.专业管理
数据挖掘、信息分析、互联网金融等岗位。
(二)基本要求
1.年龄42岁(含)以下,全日制大学本科(含)以上学历;
2.具有6年(含)以上金融从业工作经验,3年(含)以上相关岗位工作经验;
3.对特别优秀者可适当放宽学历、工作年限要求。
二、招聘机构
本次招聘的中国民生银行辖内经营机构有:(请按机构搜索相应职位详情)
北京管理部、上海分行、广州分行、武汉分行、大连分行、南京分行、杭州分行、石家庄分行、西安分行、济南分行、重庆分行、成都分行、苏州分行、福州分行、昆明分行、天津分行、温州分行、泉州分行、青岛分行、长沙分行、郑州分行、南昌分行、三亚分行、拉萨分行、哈尔滨分行、上海自贸区分行、信用卡中心、贸易金融部。
 三、应聘须知
(一)点击下方“点我应聘”注册个人信息,通过职位搜索,投递相应职位;
(二)每位应聘者最多可投递2个职位,请认真考虑职位意向;
(三)如需变更已投递职位,请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交;
(四)如遇网申困难,可发邮件至[email protected]
(五)应聘截止时间2016年1月10日24点

[北京]华夏银行北京分行社会招聘启事

华夏银行北京分行社会招聘启事
华夏银行股份有限公司(简称华夏银行)是经国务院批准的全国性股份制商业银行,成立于1992年10月,总行设在北京。2003年华夏银行在上海证券交易所成功上市,2005年引进德意志银行为战略投资者,拥有先进的经营理念、严密的风险管理体系、专业化个性化的金融服务及以人为本的企业文化。
华夏银行北京分行于1992年在首都北京成立,是华夏银行在全国成立的第一家分行。经过二十余年的长足发展,华夏银行北京分行建立起以“专业·亲情·家”为核心的“华夏服务”品牌。通过积极践行服务创造价值的服务理念,大力推行服务创新、管理创新、产品创新、营销创新,满足不同行业、不同类别的客户金融需求,在首都金融市场受到广泛赞誉。
因业务发展需要,诚邀有志于金融改革、勇于接受挑战的优秀人才加盟,共创美好未来。
一、招聘岗位
人力资源部副总经理1名
人力资源经理2-3名
二、工作地点
北京
三、岗位职责
(一)人力资源部副总经理
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施;
2、负责分行人才的选、育、用、留及人力资源梯队建设;
3、负责组织制订分行人力资源培训计划,组织开展员工入职培训、岗位技能培训、业务培训等;
4、组织制订人员招聘计划,建立和完善招聘流程及招聘体系;
5、负责制订分行绩效评估体系并组织开展绩效考核工作。
(二)人力资源经理
1、负责员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、员工转正、晋升、调动、考勤及休假管理等日常人事管理工作;
2、分析培训需求和员工职业发展路径,制订并落实培训工作计划;
3、协助推进绩效考核工作,组织实施绩效考核标准化、制度化工作;
4、根据分行业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制招聘计划,执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作。
四、任职要求
(一)人力资源部副总经理
1、硕士研究生及以上学历,年龄40岁(含)以下;
2、大型国企8年以上同岗位工作经历,有丰富的人力资源管理工作经验,有金融行业从业背景者优先;
3、熟悉商业银行人力资源管理模式并具有丰富的实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5、符合我行亲属回避制度;
6、表现优秀者可适当放宽条件。
(二)人力资源经理
1、全日制本科以上学历,有金融行业背景者优先,年龄在35(含)岁以下;
2、人力资源工作经验3年以上,具有全面的人力资源管理知识,熟悉人力资源管理、劳动政策法规;
3、有较好的文字撰写能力,能熟练操作各类办公软件,会制作PPT等各类培训课件;
4、具有良好的工作态度和责任心,具备团队合作精神、良好的抗压能力和较好的职业操守;
5、符合我行亲属回避制度;
6、表现优秀者可适当放宽条件。
五、薪酬待遇
应聘人员一经录用,我行将根据工作岗位性质及应聘人员实际表现提供具有市场竞争力的薪酬待遇和展业平台。
六、报名方式
1、请点击下方“点我应聘”在线注册并填写个人简历后,选择相应岗位进行在线报名,截止时间为2016年1月10日
2、应聘者应保证提供资料的真实性,本行承诺对申请人信息严格保密。经初审符合条件者,我行将通知笔试、面试相关事宜。

[辽宁]招商银行大连分行2016年招聘公告

招商银行大连分行2016年招聘公告
一、支行行长(零售金融
岗位职责:
1. 负责支行零售基础产品和业务的管理;
2. 带领支行零售业务团队开展工作,完成平衡计分卡考核指标;
3. 建立和维护与重要客户的良好关系,树立 良好服务品牌,不断拓展市场份额。
4.负责厅堂营销管理。
任职要求:
1. 全日制大专及以上学历,年龄不超过40周岁;
2. 熟悉宏观政策、经济形势,了解当地相关政策与市场情况;
3. 具有推动执行能力、市场营销能力、开拓创新能力、风险管控能力和团队建设能力;
4. 具备金融机构从业背景和基层管理工作经验。
二、支行行长(公司金融)
岗位职责:
1. 根据分行指示,制定支行工作目标,对支行经营状况承担直接责任;
2.带领支行团队开展工作,完成平衡计分卡考核指标;
3. 建立和维护与重要客户的良好关系,树立良好服务品牌,不断拓展市场份额。
任职要求:
1. 全日制大专及以上学历,年龄不超过40周岁;
2. 熟悉宏观政策、经济形势,了解当地相关政策与市场情况;
3. 具有推动执行能力、市场营销能力、开拓创新能力、风险管控能力和团队建设能力;
4. 具备金融机构从业背景和基层管理工作经验。
三、工作地点: 大连
四、截止日期: 2016-02-29
五、联系方式: 39822931