[辽宁]2017年抚顺银行管理培训生校园招聘公告

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  2017年抚顺银行管理培训生校园招聘公告已在银行招聘网发布,详情如下:  2017年抚顺银行管理培训生校园招聘公告  抚顺银行股份有限公司(以下简称:抚顺银行)前身为抚顺市商业银行,成立于1998年6月,现有69个营业网点,设有营口、鞍山、丹东、沈阳(筹建)4家分行、6家一级支行,23个总行组成部门,发起成立5家村镇银行,在岗员工1538人。当前,已经与韩亚银行(韩国第三大商业银行)签订战略合作协议,拟在北京设立金融市场部北京投资中心,正在筹划设立大连分行,研究论证设立金融市场部上海投资中心和深圳投资中心。  2008年末,恰逢百年不遇的全球金融危机,抚顺市商业银行资产总额仅有74.63亿元,资本充足率10.5%,各项存款68.3亿元,各项贷款37.4亿元,不良贷款率6.83%,净利润仅37万元,资产利润率0.01%,背负了12亿元历史坏账和1.8亿元亏损,监管指标排名全国最后,被监管机构重点监管,监管评级结果属于全国仅有的几家五级C类商业银行,亏损严重,濒临退市。  为挽救濒临退市的抚顺市商业银行,2008年7月,抚顺市市委、市政府面向全国招聘行长,原吉林市商业银行董事长、行长毕国军力压群雄、脱颖而出,于2009年初就任抚顺市商业银行董事长、行长、党委书记。  新一届领导班子组建后,对抚顺市商业银行进行了大胆的改革与创新,提出了“三步走”发展战略,一是打造全新的抚顺市商业银行;二是构建精品银行、特色银行;三是实现品牌银行、上市银行。2010年,首次入围英国《银行家》全球1000家银行排名榜;2011年6月,更名为抚顺银行,成为跨区域经营的商业银行;2012年,在辽宁省资产规模300亿元以下城商行综合排名第一,资产利润率和资本利润率保持在全国和全省的领先水平;2015年1月,政府股权全部退出,成为了一家全民营资本的股份制城市商业银行。截至2015年末,资产总额达到523.07亿元,比2008年增加448.44亿元,各项存款323.08亿元,比2008年增加254.78亿元,各项贷款196.22 亿元,比2008年增加158.82亿元,实现税前利润10个亿。监管评级结果为三级A类,比2008年提高9个档次。  从2009年到2015年,总共7年时间,抚顺银行共创造价值68.51亿元。其中,为社会和企业创造价值53.03亿元,主要包括上缴税费17.89亿元、股东分红8.19亿元、核销亏损呆账10.76亿元、企业留存利润16.19亿元;为员工创造价值15.48亿元,主要用于支付员工薪酬。  自2009年以来,抚顺银行累计从“985工程”、“211工程”重点院校累计招聘124人,占全行在岗员工的8.1%,其中32人已经走上管理岗位,占比达到25.8%。全行员工平均年龄34岁,90后员工占全行员工比例为11%,全日制大学本科以上学历占比达到45.6%。  我们就是这样一家银行,在经济下行和转型倒逼的压力下,迎难而上,用实力创造一个又一个奇迹,更多详情请关注抚顺银行招聘微信公众号:“抚顺银行招聘”,或访问官方网站。  现诚招2017届优秀毕业生,加入抚顺银行管理培训生校园招聘计划,一起成长、一起分享,助力大家走向成功,成就精彩人生!  一、招聘对象  全日制普通高校2017届应届本科及以上学历毕业生,不含往届毕业生。  提请注意:本年度招聘对象不是一般工作人员,主要面向的是具有高潜能、高素质的应届毕业生,培养成为我们的管理人员或专业技术人员。  招聘人员数量不设上限,只要你优秀,你就来!  二、基本条件  应聘者应同时具备以下基本条件:  1.应届全日制本科及以上学历;  2.28周岁以下(1989年1月1日以后出生),博士研究生年龄可适当放宽;  3.在2017年7月底之前毕业,并按期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;  4.责任心强,具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神;  5.品行端正,身心健康,具备正常履行职责的身体和心理条件,无不良记录。  三、培养方向  (一)市场营销方向  负责客户营销、市场拓展和需求调查等。  (二)风险管理和内部控制方向  负责拟定全面风险管理政策,建设风险管理体系等。  (三)战略管理和支持保障(含信息科技)方向  负责拟定发展规划和工作计划,参与全行运营体系的规划、建设与实施等。  四、招聘流程和入职流程  董事长、党委书记毕国军亲自带领由高管成员、人力资源部负责人组成的招聘团队,高效地开展校招工作,所有招聘流程2个工作日内完成。  (一)招聘流程  第一步,登录www.bankoffs.com.cn,在“人才招聘”版块下载简历模板,纸质版简历于校园招聘宣讲会现场由本人进行投递,不接受他人代投简历。  欢迎在校求职大学生举荐优秀人才,本行录用被举荐人的,给予举荐人一定的奖励。  第二步,现场参加宣讲会(必须)。  第三步,面试。  第四步,笔试,考试内容包含行政能力测验、金融基础知识、英语、写作共四部分。  第五步,身心健康状况评估(非医院体检),签约前面谈。  第六步,正式签订就业协议。  再次强调,以上招聘流程2个工作日内完成!  (二)入职流程  第一步,2017年6月中旬发布报到须知。  第二步,按规定时间报到,拎包入职。  第三步,入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的,取消录用资格。  第四步,岗前培训(含军训、拓展训练),为期1个月左右。  第五步,与本行签订劳动合同,安排入职面谈,答疑解惑。原则上,新入行大学生劳动合同期限1年至3年。期满后,根据个人表现,劳资双方协商确定劳动合同期限。  第六步,举办培训结业仪式,分配工作。2017年,工作地点主要集中在沈阳、抚顺等地。  第七步,营业网点柜员岗位学习锻炼,为期3个月。  第八步,经过人岗匹配评估,确定具体工作岗位。  经过一定时期的培养,符合用人标准和条件的,通过选拔,聘任为管理人员或专业技术人员。  五、宣讲会行程安排  毕国军,作为抚顺银行的董事长、党委书记,质朴真诚、平易近人,被同事们亲切地称为“老毕”。有着三十多年金融从业经历的职业经理人,老毕临危受命,成功实现了吉林市商业银行、抚顺市商业银行从濒临退市到华丽转身、凤凰涅槃,他究竟有什么神奇的力量,来现场宣讲会,听老毕说银行,你定能更加了解老毕和他领导下的抚顺银行。  同时,现场宣讲会有精美礼品赠送,还可参与微信抽奖活动。  本年度校园招聘宣讲会设置华北、东北、华东、华中、西南五个招聘大区,从10月中旬开始到11月中旬结束,具体宣讲会时间和地点,提前发布在学校的就业网、本行招聘微信公众号和微博以及本行官方网站,安排宣讲会的学校名单如下:  华北招聘大区:中央财经大学、中国政法大学、天津大学  东北招聘大区:东北大学、辽宁大学、东北财经大学、大连理工大学、吉林大学  华东招聘大区:上海财经大学  华中招聘大区:中南财经政法大学  西南招聘大区:西南财经大学  其他学校的应聘者可以参加上述学校的校园招聘宣讲会,现场投递简历。  六、我们的优势  (一)薪酬福利方面的优势  我们深知良好的物质条件是员工幸福生活的基础,作为民营银行,自主决定薪酬水平,在同行业提供有市场竞争力的薪酬福利待遇,已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格管理为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系。  一般情况下,新入行大学生入职满一年税后薪酬6万元、满两年税后薪酬8万元、满三年税后薪酬10万元。  薪酬构成包括基本工资、岗位工资、五险一金、交通补助、通讯补助和禁烟津贴以及绩效奖金等,详细情况说明如下:  (1)基本工资:地市级政府规定的最低工资标准,目前抚顺市为每月1320元;  (2)岗位工资:根据所在岗位实行差异化的岗位工资标准;  (3)交通补助:每月2500元;  (4)通讯补助:全员统一配发iPhone 6s(64G)手机,每月由本行缴纳话费;  (5)禁烟健康津贴:每月400元,须签订禁烟协议,做到不吸烟;  (6)工作委屈奖:每月300元,适用于营业网点相关岗位;  (7)夏季高温津贴:每年500元;  (8)冬季取暖费:每年约3000元;  (9)人才发展基金:每月500元;  (10)绩效奖金:根据所在用人部门的业绩考核结果确定。  以上薪酬福利项目均为税前标准,按照税法规定合并计算缴纳个人所得税,并根据国家法律法规、监管政策和本行经营效益状况调整。  对于外地大学生,我们免费提供公寓式集体宿舍与公寓式住宅,每月可节约费用2000元左右,基本能够满足正常需要。其中,公寓式集体宿舍设有单人间、双人间,配备热水器、饮水机、洗衣机等生活设施。公寓式住宅最大面积73㎡,可以作为婚房使用,共168套,配置有整体橱柜、排油烟机、炉具等,提供个人生活用品、被褥等,完全实现拎包入住。  如果我们提供的住房不能满足你的实际需要,最高可以申请住房公积金贷款80万元,同时我们还可以提供优惠利率贷款,降低还贷压力,圆你的安居梦,避免你“幸福”地成为房奴。数据显示,深圳、北京和上海的平均房价分别为50842元、47619元和43052元,沈阳平均房价不足8000元、抚顺平均房价不足4500元。而2016年7月,根据招聘网站统计数据显示,北京平均薪酬仅为7720元。假如在北京购房,新毕业的大学生还贷压力巨大!(来源:网易财经)  对全员提供工作餐,为杜绝浪费,每月仅象征性地收取一定费用。  我们还提供免费的室内篮球场、羽毛球场、瑜伽室、台球室、乒乓球室、游泳馆、图书室、咖啡厅等。  我们提供年度免费福利体检,体检费用约2000元。  我们投保大额补充医疗商业保险,每年最高可以报销医疗费用25万元。  我们经常组织联谊活动,帮助单身员工解决个人问题。  我们可以根据不同员工的综合实力,确定差异化的薪酬福利激励机制和措施,比如帮助配偶解决工作问题。  我们能够做的还有很多……,保持薪酬福利对人才吸引的竞争优势。  (二)职业发展方面的优势  1.我们非常重视校招大学生人才的培养,着力构建“高层次引进、梯次培养、立体化建设”的人才体系,更加注重从校招大学生员工中培养选拔管理人员和专业技术人员,形成良好的人才梯队。  2.我们遵循“人岗匹配、人尽其才、才尽其用”的原则,设置了管理职位和专业技术职位序列通道,目前,全行有229种岗位供你选择。  3.我们注重人才的基层培养锻炼,主要目的是让新入行员工了解银行的基础业务、锻炼沟通能力、磨练性格、增强心理承受力、积累基层工作经验。  4.我们把对员工的培训教育视为最好的投资,实施导师培训制,提供全方位、多角度行内行外培训机会,建立了互联网学习平台,能够实现线上线下同步学习,努力确保每名员工都能获得终身就业的能力。随着与韩亚银行达成战略合作的推进,我们将逐步启动抚顺银行与韩亚银行人员培训合作计划,互派人员交流学习,提供接触金融前沿知识、学习韩方先进管理技能、借鉴韩国金融发展经验的机会。  鼓励员工报考银行业务相关的国家职业资格考试,取得相应资格的,报销费用。  5.我们开展跨部门学习和岗位轮换,培养员工成为复合型人才。  6.除董事长、党委书记外,总行行长、副行长等领导班子成员,均由董事会或监事会聘任和解聘。  7.我们常态化组织开展职业技能竞赛,搭建员工展示自己才华的舞台,扩大选人用人视野。  8.离职自由,如果员工不愿意继续在本行发展,可以提前30天提出离职申请,我们不会给员工设置任何障碍,做到依法合规办事。  (三)用人环境方面的优势  1.我们贯彻健康文化,提倡“健康是最重要的”、“健康从心开始”的理念,不仅关注员工的身体健康,更加重视员工的心理健康,实施员工健康管理工程,从饮食分餐到心理援助,为你提供家人般贴心的关怀,在成就事业的同时,帮助你实现生命健康上的极致。  2.在员工关系管理上,我们坚持以人为本的理念,实行人性化管理,开展满意度调查,积极倾听员工的心声,鼓励员工参与经营管理决策,努力为员工创造干工作很累但心不累的人际关系环境,建立劳动争议调解机制,杜绝一切潜规则,当员工受到不公正对待时,我们会第一时间予以纠正,并以合理的方式向员工补偿。  3.在选人用人上,我们为员工提供了公平公正的平台,坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的机制,以实绩为依据,实干为导向,不唯票、不唯分取人。无论学历高低,无论入行先后,只要在知识、能力素质和价值等方面表现突出,就可以找到适合自己的发展空间。当然,如果你不努力、不奋斗、不学习、不提升,就会被淘汰。  4.我们实施绩效管理,对员工的能力素质和绩效进行考评,根据岗位具备的专业技术能力、付出的劳动程度、承担的责任和风险以及创造的业绩等多方面因素,提供差异化、有竞争力的薪酬福利和职位发展空间。  5.在人才管理上,我们坚持合法、合情、合理的原则,主要靠制度和员工的自我约束。“没有规矩,不成方圆”,通过管理让有才华和聪明的人没有犯错的机会,把能人装进制度的笼子里,发挥其最大作用。对违反规章制度、工作不称职的,特别是对于管理人员,从董事长、党委书记到一般的管理人员,抚顺银行建立了严格的处罚、退出机制,一视同仁,谁犯错追究谁的责任,实现了“职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出”。每个员工必须要有自我约束的意识和能力,有原则地对待每件事、每个人。  同时,也建立了容错机制,对于确实非个人私心等主观原因,主要是因为个人能力、政绩观等因素造成工作失误的,经过考察,个人心态调整到位、工作表现改进的,对于这样的管理人员或普通员工,我们仍然可以重新使用。  6.我们经常组织文体娱乐活动,既增强团队合作精神,又减轻员工队伍的工作压力。  (四)区位发展方面的优势  抚顺银行总部位于抚顺,抚顺市位于辽宁省东部,三面环山,浑河宛如一条玉带横贯市区,是一座美丽的带状城市,毗邻省会城市沈阳市,距离桃仙机场和沈阳北站约50公里,距大连市不足450公里,距营口港不足300公里。新总行大楼处于沈抚新城中心地带,距离沈阳仅2公里,有城市轻轨直通沈阳市中心,未来将通地铁,我们的很多员工已经实现“工作在抚顺,生活在沈阳”。  目前,辽宁省已经纳入国家第三批自贸实验区,振兴东北再出发,沈阳与大连晋升为一线城市,与北京、上海、深圳、广州并列。  随着抚顺域外核心城市分支机构的开设和业务拓展,我们将逐步选拔优秀的人才对外派驻,为员工创造更多的发展机会和空间。  (五)发展愿景方面的优势  我们的发展愿景是建设最具品牌影响力的优秀银行,通过走差异化、特色化、市场化、品牌化、国际化的道路,融入资本市场,实现上市银行的战略目标。依靠我们的核心竞争力,由管理体制、经营机制、产品开发、技术支持、业务管理和服务能力六部分组成,上述战略目标定能变成现实,实现企业与员工的共同发展。  (六)休息休假方面的优势  1.根据不同岗位的性质,我们实行标准工时制和综合工时制。  2.我们实行带薪年休假制度,最低可休5天,最长可休15天。  3.除带薪年休假外,我们还提供产假、护理假、婚假、探亲假、病假、事假等。  4.在一个自然年度内,我们还额外提供5天病假、3天事假,不扣除任何薪酬。  5.按全年365天计算,我们可休假期最少可达到128天,每月有效工作日不足20天。  七、特别声明  1.应聘者须真实、完整、准确提供资料及信息。否则,本行有权取消其录用资格。  2.应聘者提供的资料及信息,我们为你严格保密,恕不退还。  3.我们不会通过任何形式向应聘者收取任何费用或要求提供担保,不会收取应聘者任何证件原件。  4.校园招聘信息仅通过抚顺银行官网、抚顺银行招聘微信公众号、抚顺银行招聘新浪微博、学校官方就业信息平台、应届生网、智联招聘以及中华英才网发布,没有其他发布渠道。  5.招聘过程中,交通食宿费用自理,安全责任自负。  6.校园招聘工作完全由本行独立完成,一切招聘信息均以本行对外公告为准。  7.本行校园招聘工作根据用人标准和条件,实行阳光化操作,不存在暗箱操作、潜规则等。  8.本行不指定任何考试参考教材,也不委托任何培训机构和个人举办各类考前辅导。  9.本行招聘工作人员坚持廉洁自律,严守工作规定,杜绝“吃、拿、卡、要”等不良现象。  10.应聘者如遇到以上情况,与本行无关,风险责任自负。须提高警惕,切勿听信不实信息,谨防上当受骗。如上当受骗,及时报警处理。  11.对冒充本行名义发布虚假校园招聘信息等从事非法活动的网站、个人或其他组织,本行保留追究其法律责任的权利。  12.严禁应聘者托关系说情、打招呼、递条子、请客送礼等,一经发现,取消录用资格,并列入招聘黑名单。  13.本年度校园招聘最终解释权归属于抚顺银行股份有限公司。  站在新的起点上,为了适应国家“十三五”规划对金融改革的要求,面对人民币利率市场化、国际化带来的诸多机遇与挑战,抚顺银行“二次创业”的号角已经吹响,我们将接受新常态,战胜新挑战,力争建设成为最具品牌影响力的优秀银行。  不同的职业选择决定不同的人生轨迹。  抚顺银行真诚欢迎你的加入,我们因梦想而凝聚!  更多资讯,请关注招聘微信公众号:“抚顺银行招聘”,参与交流互动。或者将简历(本行要求格式)发至[email protected]  附件:抚顺银行2017年度管理培训生校园招聘应聘报名表(标准版简历)

[江西]2017年上饶银行校园招聘公告

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  2017年上饶银行校园招聘公告已在银行招聘网发布,详情如下:  2017年上饶银行校园招聘公告  上饶银行,经中国银行业监督管理委员会批准于2007年6月正式成立,成立以来,各方面取得了快速的发展和进步。因机构扩展和业务发展需要,现面向各高校诚聘英才!  真诚欢迎敢于接受挑战、德才兼备者加盟,我们将以良好的工作环境、激励性的薪酬,为您创造广阔的发展空间,与您携手共创未来!  一、招聘岗位

岗位

类别

学历

专业

工作地点

管理培训生

金融业务类

2017届“985、211”或重点财经类院校全日制一本及以上学历

 

专业不限(文体类除外),金融、经济、管理、法律类优先

上饶、南昌、鹰潭、抚州、宜春、吉安、景德镇、赣州、上海等地

财务管理类

专业不限(文体类除外),财务、会计、经济类优先

上饶、南昌、鹰潭、抚州、宜春、吉安、景德镇、赣州、上海等地

人力资源管理类

人力资源管理、心理学、劳动社会保障、企业管理等相关专业

上饶

行政管理类

行政文秘、汉语言文学、新闻学等相关专业

上饶、南昌、鹰潭、抚州、宜春、吉安、景德镇、赣州等地

IT类

计算机科学、软件工程、通信工程类相关专业

上饶、抚州、宜春等地

综合柜员

柜员

2017届全日制本科及以上学历

专业不限

上饶、南昌、鹰潭、抚州、宜春、吉安、赣州等地

  二、应聘条件  1、应聘管理培训生岗位要求2017届“985”、“211”高校或重点财经类院校全日制一本及以上学历,专业不限(艺术、体育类相关专业除外);  2、应聘综合柜员岗位要求2017届全日制本科及以上学历,专业不限;生源地要求为上饶市(信州区、上饶县、广丰、弋阳、铅山、德兴、鄱阳、万年、婺源)、南昌(进贤县)、鹰潭(贵溪、余江)、宜春(高安)、吉安、赣州。  3、本科生通过全国大学生英语四级考试;研究生通过全国大学生英语六级考试;  4、在校学习期间无挂科、违规违纪等现象;  5、身体健康,形象气质佳,具有亲和力;  6、品行端正,具备良好的职业素养和团队意识,无不良行为记录或经济债务纠纷;  7、不属于上饶银行规定的亲属回避对象。  三、招聘流程  1、网上申请  (1)网上申请的同学请登陆上饶银行官方网站诚聘英才栏目下载应聘报名表,并将电子稿及相关应聘材料扫描件发邮件至我行招聘邮箱[email protected] ,邮件标题和附件资料的格式应为“大学+专业+姓名+应聘岗位+家庭所在地”;  (2)我行将对应聘简历进行严格筛选,应聘材料需详实完整,否则视为无效简历(请务必上传个人一寸彩色证件照片,详细填写家庭住址、教育经历请从高中填起);  (3)我行将于2016年12月中上旬组织符合条件的报名者参加笔、面试,报名截止后将在我行官方网站诚聘英才栏目下公布入围笔、面试人员名单及时间、地点;  (4)网络报名时间从即日起开始至2016年11月中下旬。  2、校园招聘  我行将于10-11月份在国内部分高校举办专场招聘会,宣讲行程请关注我行官方网站。  (1)参加校园专场招聘会进行现场投递,我行将在宣讲会后及时对应聘者简历筛选并初次面试;  (2)宣讲会当日或第二日在我行官方网站诚聘英才栏目公布进入笔试的人员名单及考试时间、地点;  (3)笔试结束后当日或第二日在我行官方网站诚聘英才栏目公布进入最终面试环节的人员名单及面试时间、地点;  (4)校园招聘结束后1-2周内在我行官方网站诚聘英才栏目公布拟录取人员名单,并陆续通知考生签订三方协议、岗前培训以及实习试用等相关事宜。  四、应聘材料  1、上饶银行校园招聘报名表(见附件);  2、个人自传(内容应涵盖个人基本情况、家庭情况、成长经历、自我评价等);  3、身份证复印件(正反两面复印在一张A4纸上);  4、毕业生就业推荐表复印件;  5、在校成绩表复印件(加盖校教务处公章);  6、英语四六级成绩单复印件、各类荣誉证书复印件;  以上材料如网投需提供电子版或电子扫描件。  五、注意事项  1、参加我行校园专场招聘会现场投递应聘材料的同学请带好身份证、毕业生就业推荐表、获奖证书等相关证件原件,以备核实;  2、我行将对所有应聘者的资料进行核实,资格审查将贯穿招聘工作全程,提供虚假资料者即刻取消选录资格;  3、经审核符合笔试条件者,将通过我行官方网站公布,未入围者恕不另行通知;  4、我行将对应聘材料严格保密,如未入围,本次招聘所接收的应聘材料及相关复印件恕不退还,敬请原谅;  5、在招聘过程中,不向应聘者收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗;  6、其他未尽事宜,由上饶银行人力资源部负责解释,联系电话:0793-8205193。 上饶银行2017校园招聘申请表

[浙江]2016年台州银行嘉兴分行(筹)招聘笔试安排通知

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  2016年台州银行嘉兴分行(筹)招聘笔试安排通知已在银行招聘网发布,详情如下:  2016年台州银行嘉兴分行(筹)招聘笔试安排通知  各应聘人员:  感谢您应聘我行!我行定于9月21日(周三)组织笔试,开始时间14:00。笔试地点:礼顿酒店六楼会议室(嘉兴市秀洲区新秀路江南摩尔东)。  一、考试科目  1、语言组织、表述、书写能力测试       (50分钟)  2、逻辑测试                     (90分钟)  二、必须携带的应聘资料(烦请务必携带齐全):  1、一寸彩色免冠照片1张;  2、如下资料根据您身份不一样选择其一(原件不需要提供):  A:毕业证书和学位证复印件(国内高校已毕业人员);  B:学校就业推荐表或者学生证复印件(未毕业人员);  C:毕业证书+教育部学历认证(国外留学人员);  3、个人身份证原件及正反面复印件;  4、其他在校期间获得证书和相关奖励证书复印件;  请提前十五分钟赶到,在考试现场向监考人员领取《应聘申请表》填写后与报名资料一起交监考人员。  如有问题请联系马小姐、13626768252

[浙江]2016年台州银行总行应聘人员笔试名单的通知(9月18日)

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  2016年台州银行总行应聘人员笔试名单的通知(9月18日)已在银行招聘网发布,详情如下:  2016年台州银行总行应聘人员笔试名单的通知(9月18日)  各应聘人员:  定于2016年9月18日(周日)下午14:30起,在台州市椒江区市府大道699号台州银行总行1604会议室组织总行对外招聘岗位应聘人员笔试。参加笔试人员名单及考场安排详见附件。  一、考试科目:  (一)信息科技部系统管理岗/系统测试网/软件开发岗/数据库维护岗/架构管控岗等岗位考试科目:  专业知识测试(14:30-16:30,120分钟)  二、必须携带资料(烦请务必携带齐全):  1、一寸彩色免冠照片1张;  2、如下资料根据您身份不一样选择其一(原件不需要提供):  A:毕业证书和学位证复印件(国内高校已毕业人员);  B:学校就业推荐表或者学生证复印件(应届生);  C:毕业证书+教育部学历验证(国外留学人员);  3、个人身份证正反面复印件;  4、其他在校期间获得证书和相关奖励证书复印件;  请提前十五分钟赶到,在考试现场向监考人员领取《应聘申请表》填写后与报名资料一起交监考人员。  三、联系电话:0576-89036935/89020292  9月18日下午台州银行笔试人员名单

[江苏]2016年苏州银行零售银行宿迁现金管理中心招聘启事

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  2016年苏州银行零售银行宿迁现金管理中心招聘启事已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年9月30日,详情如下:  2016年苏州银行零售银行宿迁现金管理中心招聘启事  为满足业务发展需要,现苏州银行零售银行宿迁现金管理中心面向社会公开招聘,真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟,携手共创美好未来!  一、 招聘岗位及岗位职责:  复核岗  1人  岗位职责:  1.现金、凭证、贵金属调拨,资金调度,中心账务复核;  2.人行现金调拨、现金清分及管理、假币管理、人民币满意工程建设等;  3.协助全辖账户管理,柜员管理,反洗钱等运营管理;  4.协助总经理工作。  任职条件:  1.年龄40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;  2.具备3年以上柜员工作经验,有会计主管或后备经历的优先,符合相关岗位及政审要求;  3.具备一定的运营管理、综合分析、组织领导能力。  记账岗  1人  岗位职责:  1.现金、凭证、贵金属调拨等账务记载;  2.协助人行现金调拨、现金清分及管理、假币管理;  3.协助全辖账户管理,柜员管理,反洗钱等运营管理;  4.领导交办的其他工作。  任职条件:  1.年龄40周岁(含)以下,大学本科及以上学历;  2.具备3年以上柜员工作经验,有会计主管或后备经历的优先,符合相关岗位及政审要求;  3.具备一定的运营管理、综合分析、组织领导能力。  管库员  1人  岗位职责:  1.库房密码管理;  2.现金、凭证、贵金属管理,日常出入库和上解和下拨;  3.人行现金提解,协助做好现金的整点和考核;  4.领导交办的其他工作。  任职条件:  1.年龄45周岁(含)以下,大学本科及以上学历;  2.具备2年以上柜员工作经验,符合柜员岗位及政审要求。  箱包管理员  2人  岗位职责:  1.箱包库房密码管理;  2.现金、凭证、贵金属管理,日常出入库和上解和下拨;  3.人行现金提解,协助做好现金的整点和考核;  4.会计档案的管理工作;  5.领导交办的其他工作。  任职条件:  1.年龄45周岁(含)以下,大学本科及以上学历;  2.具备2年以上柜员工作经验,符合柜员岗位及政审要求;  以上岗位条件特别优秀者,相关要求可适当放宽。  二、招聘流程  报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用  三、注意事项  1.应聘者个人信息仅用于此次招聘,苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密,恕不退还。  2.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,苏州银行有权取消其录取资格。  四、报名方式及相关说明  1.报名时间:即日起至2016年9月30日;  2.报名方式:登陆苏州银行网站人才招聘页面进行网上申请。网上报名为唯一报名方式,请勿投送纸质简历;  3.苏州银行有权根据报名情况,取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘具有最终解释权;  4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准;苏州银行招聘不会收取任何费用!  报名入口

[云南]2016年富滇银行招聘启事

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  2016年富滇银行招聘启事已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年9月30日,详情如下:  2016年富滇银行招聘启事  富滇银行股份有限公司(以下简称“富滇银行”)是经中国银监会批准成立的云南省省级地方性股份制商业银行,以“跨越发展的先行银行、金融创新的品牌银行、小企业金融的首选银行、财富管理的特色银行”为市场定位,发展成为资产优质、服务优良、文化优秀的管理创新型现代商业银行。  根据新设机构及业务发展需要,富滇银行现面向丽江地区公开招聘各类人才,诚邀有志之士加盟,与我们共同发展。  一、招聘岗位及要求  (一)分行副行长(1名,工作地点:丽江)  任职条件:  1.年龄45周岁(含)以下,大学本科及以上学历;  2.具有8年及以上银行工作经验,其中,3年部门负责人或支行负责人工作经验;  3.具有良好的宏观经济金融形势和产业动态分析能力,熟悉当地金融市场;  4.具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险识别能力;  5.符合监管部门的任职资格条件,具有当地机关、企事业单位客户资源者优先,条件特别优秀者可适当放宽;  6.符合富滇银行亲属回避的有关规定。  (二)支行副行长(1名,工作地点:宁蒗)  1.年龄45周岁(含)以下,大学本科及以上学历;  2.具有4年及以上银行相关工作经验,2年及以上部门或支行管理岗位工作经验;  3.熟悉商业银行业务流程,熟悉当地金融市场;  4.具有较强的沟通协调、分析判断和市场拓展能力;  5.符合监管部门要求的任职资格条件,具有当地机关、企事业单位客户资源者优先,条件特别优秀者可适当放宽;  6.符合富滇银行亲属回避的有关规定。  (三)风险管理部经理(1名,工作地点:丽江)  任职条件:  1.年龄35周岁(含)以下,大学本科及以上学历;  2.具有5年及以上银行工作经验,其中3年及以上银行风险管理/信贷管理工作经验;  3.熟悉现代银行风险管理等专业知识,熟悉国家金融政策,监管法律、法规要求及金融产品和业务流程;  4. 具有较强的风险意识、风险管理和沟通协调能力;  5.符合富滇银行亲属回避的有关规定。  (四)风险管理岗(2名,工作地点:丽江1名,宁蒗1名)  任职条件:  1.年龄35周岁(含)以下,大学本科及以上学历;  2.具有3年及以上银行工作经验,其中1年及以上银行风险管理工作经验;  3.熟悉国家经济金融政策和银行信贷业务,熟悉财务、会计、法律、风险控制相关知识;  4.具有良好的风险意识、分析能力和沟通协调能力;  5.符合富滇银行亲属回避的有关规定。  (五)市场营销岗(4名,工作地点:丽江2名,宁蒗2名)  任职条件:  1.年龄35周岁(含)以下,大学本科及以上学历;  2.具有1年及以上营销相关工作经验,熟悉金融产品及操作流程;  3.具有较强的市场营销和市场开拓能力;  4.熟悉当地市场和客户,具有丰富客户资源者优先;  5.符合富滇银行亲属回避的有关规定。  (六)大堂经理岗(2名,工作地点:丽江1名,宁蒗1名)  任职条件:  1.年龄28周岁(含)以下,大学本科及以上学历;  2.具有1年及以上营销或服务相关工作经验;  3.熟悉金融产品及操作流程;  4.具有较强的客户服务意识、亲和力、沟通表达能力;  5.符合富滇银行亲属回避的有关规定。  (七)综合柜员岗(8名,工作地点:丽江4名,宁蒗4名)  任职条件:  1.年龄28周岁(含)以下,大学本科及以上学历;  2.具有1年及以上银行柜台相关工作经验;  3.具有较强的亲和力、客户服务意识和沟通表达能力;  4.符合富滇银行亲属回避的有关规定。  (八)综合服务岗(5名,工作地点:丽江3名,宁蒗2名)  任职条件:  1.年龄28周岁(含)以下,大学本科及以上学历;  2.具有1年及以上人力资源、办公室、党建等相关行政工作经验;  3.具有良好的计算机操作能力、文字处理能力和沟通协调能力;  4.符合富滇银行亲属回避的有关规定。  应聘以上岗位人员,如条件特别优秀,可适当放宽条件。  二、薪酬待遇  我行将提供当地市场具有竞争力的薪酬福利待遇和展业平台。  三、报名方式  有意者请于2016年9月30日24:00前登陆富滇银行官网“重要公告”或“人才招聘”的简历投递地址进行报名,本次仅受理网上申请(简历信息请务必填写完整,每人限报1个工作岗位,须上传近期证件彩照及生活照)。  四、招聘流程  简历筛选后,富滇银行组织进行笔试、面试,笔试内容为通用就业能力测试(EPI)、金融经济知识(含银行业务知识)。笔试、面试具体时间、地点届时通过邮件、短信通知,以通知为准。  五、其他注意事项  1.应聘者应对其提供我行的应聘资料的真实性负责。如与事实不符,我行有权取消其进入到招聘的下一环节和录用资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。  2.因简历系统原因,投递页面显示“校园招聘”字样,并不影响此次社会招聘的性质;本次招聘笔、面试地点拟定为丽江,具体时间及地点以短信或邮件通知为准。  3.招聘笔试、面试、体检和录用等招聘环节的通知及相关信息均通过邮件、短信通知,请应聘者及时关注和保持通讯畅通。  4.在各招聘环节中,我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者,我行不再发布通知。  5.在招聘过程中,富滇银行不会向应聘者收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。  报名入口

[江苏]2016年南京银行丹阳支行招聘启事

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  2016年南京银行丹阳支行招聘启事已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年10月7日,详情如下:  2016年南京银行丹阳支行招聘启事  南京银行股份有限公司丹阳支行成立于2015年12月16日,成立以来,秉承“立足丹阳,服务丹阳,建设丹阳”的经营理念,各项业务健康稳步发展,在丹阳金融市场树立了良好的品牌形象。为进一步推进丹阳支行业务开展,建强“大零售”业务团队,支行诚邀有志金融精英加盟,共同开创美好未来。我们将为您提供良好的职业发展环境和具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇,实现员工和本行事业的共同成长!  一、应聘须知  (一)应聘方式:  应聘者请登录南京银行网站,在网页右上角点击“招聘信息”,进入页面后在“报名表下载”栏目中点击下载《南京银行丹阳支行应聘报名表》,填写完好,并提供以下应聘资料:  1.身份证、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、任职证明等复印件;  2.近期1寸免冠彩照一张。  (二)应聘者可采用下列任何一种方式投递简历:  1.电子邮件:请将应聘材料命名为:“应聘岗位+姓名”发送至[email protected] ,其中《南京银行丹阳支行应聘报名表》请直接发送word文档,不要发扫描件,其他证明材料以扫描件形式发送。  2.邮寄:将上述应聘资料函寄至:南京银行镇江分行人力资源部收,邮编:212000,并在信封上注明“应聘”字样。  3.截止申请时间2016年10月7日,经初审合格者,另行通知面试时间。在10月15日前未收到我行面试通知,视作初审未通过。应聘材料代为保密,恕不退还,谢绝来访。  二、招聘岗位  1、个人客户经理(若干)  岗位描述  负责本地区个人资产、负债业务品种的市场拓展和营销,为客户提供相关业务咨询和服务,完成个贷业务相关经营指标。  任职要求  (1) 本科(含)以上学历,35周岁(含)以下, 2年以上商业银行个人业务从业经历,熟悉银行个人授信业务相关要求和操作流程,具备一定的财务分析能力;  (2)有较强的市场开拓、沟通协调能力以及服务意识,具有丰富的客户资源;  (3)具备较强的统计分析、信息处理和文字编写能力。  2、理财经理(若干)  岗位描述  负责本地区财富管理客户的拓展和日常维护,收集客户需求,销售理财产品,提供财富管理和增值服务等。  任职条件  (1)本科(含)以上学历,35周岁(含)以下, 2年以上商业银行个人理财业务从业经历;  (2)掌握一定的商业银行个人理财业务知识,熟悉商业银行个人理财产品及个人业务培训、考核管理;  (3)有较为丰富的客户资源和较强营销能力;具有CFP或AFP销售证书以及基金、证券、保险销售资质;  (4)具备良好的沟通技巧和营销技能,有一定组织策划活动能力,具备较强的数据统计和文字编写能力;  (5)业绩特别优异者可适当放宽招聘条件。  3、大堂经理(若干)  岗位描述  负责维护营业网点正行工作秩序;迎送、引导、分流客户,耐心解答客户咨询,指导客户填写各类凭证及业务办理,受理和协调客户投诉等突发事件。  任职条件  (1)本科(含)以上学历, 30周岁(含)以下,2年以上商业银行从业经验,1年以上银行大堂从业经验,外表形象较好;  (2)具有相关业务上岗证,熟悉商业银行金融相关知识;  (3)具有良好的个人品质、职业道德和服务意识,有较强的沟通协调能力。  4、公司客户经理(若干)  岗位描述  负责本地区对公客户拓展和营销,为客户提供相关业务咨询和服务,完成公司业务相关经营指标。  任职条件:  (1)本科(含)以上学历,35周岁(含)以下,2年以上商业银行公司业务营销工作经历;  (2)熟悉商业银行公司业务产品及流程;  (3)具有较强的市场开拓,沟通协调和风险识别能力。有业务资源者优先。  南京银行丹阳支行应聘报名表

[浙江]2016年浙江泰隆商业银行台州区域IT岗位招聘启事

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  2016年浙江泰隆商业银行台州区域IT岗位招聘启事已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年10月30日,详情如下:  2016年浙江泰隆商业银行台州区域IT岗位招聘启事  一、泰隆简介  浙江泰隆商业银行是一家致力于小微企业金融服务的商业银行,成立于1993年。目前,泰隆银行已拥有200多家分支机构,6000多名员工,服务范围涵盖浙江、上海、苏州等长三角区域。  泰隆银行自成立之日起,一直坚持以服务小微企业为己任,2014年11月21日,国务院总理李克强考察泰隆银行时,对泰隆银行长期致力于小微企业金融服务给予高度评价,总理说:“小微企业是就业的主力军,我们要发展泰隆这样的银行,才能为中小企业、小微企业提供真正的支持和服务。”  独特而符合国情的商业模式,使泰隆银行在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海,实现了企业可持续发展与社会责任的相互交融、和谐共进。泰隆银行5次被中国银监会评为“小企业金融服务先进单位”,并被评为“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”和“全国职工职业道德建设先进单位”。  泰隆银行总行现设置信息规划部、信息开发部、信息运营部三个IT部门,共有IT员工100多人,为满足业务发展需要,特诚招以下岗位。  二、招聘岗位  数据库管理岗(1人)  (一)岗位职责  1、负责数据库和数据备份系统相关制度的制定和修订工作;  2、负责数据库和数据备份系统的规划、设计、安装、配置等工作;  3、负责数据库和数据备份系统的日常管理工作,包括系统巡检、容量管理、配置管理、变更管理、故障处理等;  4、负责配合监控管理岗建设和完善数据库监控系统;  5、负责制定信息系统备份策略,明确各备份对象的备份内容、频率、存放期限、方式等;  6、负责对数据库及备份系统运行情况进行分析,提出优化、扩容等解决方案并落地实施。  (二)任职要求  1、全日制本科及以上学历,计算机相关专业,2年以上的数据库维护经验优先;  2、熟悉oracle、db2、mysql等数据库的运行机制及日常管理,精通SQL语言及优化方法;  3、了解主机系统、存储、数据库及中间件的配置与维护(应至少具备一种技能),熟悉主流操作系统(AIX、Windows、Linux、Sco-unixware等);  4、熟练掌握shell或perl脚本,熟练掌握html或java语言;  5、有相关数据库认证者优先考虑。  (三)工作地点  台州  监控管理岗(3人)  (一)岗位职责  1、负责信息系统监控相关制度的制定和修订工作;  2、负责监控系统的规划、设计、安装、配置等工作;  3、负责监控系统的日常管理工作,包括系统巡检、容量管理、配置管理、变更管理、故障处理等;  4、负责对监控系统运行情况进行分析,并提供监控对象的运行数据给相关岗位进行运行分析;  5、负责配合相关人员分析主要告警事件发生原因,提供与监控对象相关的技术支持;  6、负责系统集成相关的应急管理工作,包括应急预案制定、应急演练管理、应急处理操作等。  (二)任职要求  1、全日制本科及以上学历,计算机相关专业,2年以上的IT监控产品实施经验优先;  2、熟悉系统运维常规流程,并具体实施过产品部署,了解或熟悉zabbix等开源监控产品优先;  3、了解主机系统、存储、数据库及中间件的配置与维护(应至少具备一种技能),熟悉主流操作系统(AIX、Windows、Linux、Sco-unixware等),了解主流数据库(Orace、SQLServer、DB2、Informix等);  4、熟练掌握shell或perl脚本,熟练掌握html或java语言;  5、有IT监控产品的开发、实施或使用经验,具有系统管理、网络管理、系统运维经验者优先考虑.  (三)工作地点  台州  移动互联网管理岗(1人)  (一)岗位职责  1、制定网银、手机银行、微信银行、移动办公、P2P、直销银行、电商平台等移动与互联网接入网络的解决方案;  2、制定移动柜面和流动银行虚拟专线网络接入和VPN接入方案,对全行移动终端的网络接入做好技术保障工作;  3、移动网络与互联网区域设备的测试选型;  4、负责互联网出口的规划管理,制定公司互联网流量策略,优化用户的访问速度,持续提升用户的访问体验;  5、制定移动柜面和流动银行网络接入规范和使用手册,并对行内业务人员提供相关技术指导;  6、制定网银、手机银行、微信银行、移动办公、直销银行、电商平台及移动柜面等网络的建设、联调、日常维护、故障处理及升级换代;  (二)任职要求  1、全日制本科及以上学历,计算机相关专业,具有CCNA或CCNP等证优先考虑;  2、熟悉负载均衡、路由器,交换机、防火墙等网络设备的配置与管理,熟悉负载均衡技术原理;  3、有网络产品安装调试经验,熟悉 CISCO 、H3C 等产品;  4、熟练掌握shell或perl脚本,熟练掌握html或java语言;  5、具有计算机网络建设或者维护工作经验或实习经历。  (三)工作地点  台州  基础设施管理岗(1人)  (一)岗位职责  1、负责数据中心、灾备中心相关的管理制度的制定、修订;  2、负责数据中心、灾备中的基础设施的管理,分析设备的运行情况,确保设备的合规操作;  3、负责总行数据中心、灾备中心电源、精密空调、防雷、消防、动力环境监控等系统的维护、管理工作;  4、负责数据中心、灾备中心基础设施日常检查、分析工作;  5、负责实施基础设施运行监控,采取相应保障总行数据中心、灾备中心安全持续运营;  6、负责数据中心相关的安全、消防和应急管理、演练及处理工作;  (二)任职要求  1、全日制本科及以上学历,计算机相关专业,具有数据中心级机房基础设施管理经验或参与过数据中心级机房建设经验的优先录取;  2、具有机房基础设施管理工作经验或实习经验;  3、熟悉行业内机房建设相关标准;  4、熟悉精密空调、UPS、精密配电柜等机房基础设施相关知识;  5、熟练掌握shell或perl脚本,熟练掌握html或java语言。  (三)工作地点  台州  三、报名方式  数据库管理岗  监控管理岗  移动互联网管理岗  基础设施管理岗  四、应聘流程  报名—简历筛选—笔试—面试—背景调查—体检—综合评估后录取  五、报名截止时间  即日起至2016年10月30日止  联系电话:(0576)82596575           地址:台州市路桥区南官大道188号  报名入口

[浙江]2016年浙江民泰商业银行衢州龙游小微企业专营支行(筹)招聘启事

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  2016年浙江民泰商业银行衢州龙游小微企业专营支行(筹)招聘启事已在银行招聘网发布,报名时间截至2016年10月31日,详情如下:  2016年浙江民泰商业银行衢州龙游小微企业专营支行(筹)招聘启事  浙江民泰商业银行创立于2006年8月18日,是经中国银行业监督管理委员会批准,具有独立法人资格的股份制商业银行。民泰银行现有员工5500多人,内设20个职能部门,下设一个营业部,设有台州管理部及杭州、舟山、成都、宁波、上海、义乌、嘉兴、绍兴、温州、衢州、丽水等11家分行和116余家支行(含筹),设立9家民泰村镇银行。  浙江民泰商业银行衢州分行于2014年7月31日正式营业,下设常山支行,龙游支行正在筹建。为适应快速发展的需要,现面向社会诚聘英才。  第一部分  招聘岗位:  (一)支行副行长(1名)  工作地点:龙游  应聘条件:  1、40周岁以下,本科及以上学历;  2、具备五年以上银行业从业及两年以上部门领导管理经历;  3、熟悉银行业知识,具备丰富的管理经验和业务拓展能力;  4、有较强的敬业精神,品行端正,无违规违纪等不良记录.  (二)业务部负责人(若干名)  工作地点:龙游  应聘条件:  1、40周岁以下,全日制大专及以上学历;  2、三年(含)以上银行业的相关工作经验,其中有二年以上银行市场营销经历;  3、熟悉商业银行信贷业务操作,具有较强的区域市场拓展和风险控制能力。  4、具有洞悉市场和拓展市场的丰富经验,有广泛的客户关系和资源。  5、有较强的敬业精神和组织协调能力,品行端正、无违规违纪记录。  6、特别优秀者年龄可适当放宽。  (三)客户经理(若干名)  工作地点:龙游  应聘条件:  1、35周岁以下,全日制大专及以上学历。超过35岁,但属于资源型者可酌情考虑。  2、具有沟通、调查分析和市场拓展能力;掌握当地的产业、行业及实体经济的各种状况,有一定的市场拓展、营销能力和较丰富的客户资源;  3、有较强的敬业精神,品行端正、无违规违纪记录。  4、金融、经济、会计、市场营销等相关专业者优先;  5、有银行信贷相关工作经验者可放宽至非全日制大专以上学历;  第二部分  应聘须知:  1、请有意者敬请登陆浙江民泰商业银行网站,浏览 “浙江民泰商业银行衢州分行招聘启事”并下载填写《浙江民泰商业银行应聘人员登记表》。要求填写完整并附个人资料:本人身份证、最高学历学位证书、职称技能证书等复印件及一寸免冠证件照。  2、请将已填写好的材料送达龙游临时办公场所(荣昌大道63号,清水湾酒店对面。联系人:曾先生,联系电话:15268082727)或者寄至浙江民泰商业银行衢州分行办公室(地址:衢州市柯城区荷花中路63-1号,邮编:324000)。  3、2016年全日制应届毕业生请提供《三方协议》。  4、经初审合格者将通知面试;应聘者信息我行将严格保密,所有资料恕不退还,望以理解。  5、应聘者不得同时申报两个及两个以上岗位。  6、报名时间2016年10月31日止,招聘热线:0570-2296363  附件:《浙江民泰商业银行应聘登记表》

[福建]2016年福建海峡银行龙岩分行招聘启事

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  2016年福建海峡银行龙岩分行招聘启事已在银行招聘网发布,详情如下:  2016年福建海峡银行龙岩分行招聘启事  福建海峡银行成立于1996年12月27日,目前下辖厦门、温州、泉州、漳州、龙岩、宁德、莆田、三明、南平、福清、福建自贸试验区福州片区等11家分行、70家支行和一家总行营业部,资产总额超过1300亿元。作为一家根植于海峡西岸经济区的区域性银行,福建海峡银行坚持“市民金融、两岸金融、特色金融”的业务定位,倡导“安和乐利”的企业文化,遵循“天道无亲常与善,人才非正不能奇”的用人标准,着力走特色化、差异化发展道路,实现了稳健经营和科学发展。  福建海峡银行龙岩分行现因业务发展需要,公开诚聘金融业务人才,诚邀业界精英加盟,我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间。  一、招聘岗位及任职要求  (一)零售支行行长(1名)  1.本科及以上学历,40周岁以下;  2.工作地点:龙岩市长汀县;  3.从事银行工作4年(含)以上,其中1年以上初级管理岗位正职的工作经验,具有支行负责人、副行长、行长助理岗位经历者优先考虑;  4.了解经济、金融政策与金融业务发展趋势,熟悉当地业务市场,具有较强的创新意识和市场开拓能力、风险管控能力、团队管理与沟通协调能力;  5.具有丰富的人脉网络、客户资源和较丰富的银行业中层管理经验者优先考虑;  6.符合银行监管部门任职资格许可的有关要求。  (二)营业厅经理  1.本科及以上学历,35周岁以下;  2.工作地点:龙岩市长汀县;  3.贯彻落实各项会计运营制度,组织做好网点各项柜面业务处理和风险控制,确保各项业务稳健运行;落实营业厅人员的管理、培训、考核,促进网点运营目标的顺利完成;组织做好对外服务,妥善处理突发事件,协调与相关监管部门的关系。  4.从事银行财务、会计工作3年以上,其中1年以上管理经验;  5.精通会计管理,组织协调、政策领会与统筹能力强。  (三)理财经理(1名)  1.本科学历,35周岁以下;  2.政治素质高,大局意识强,道德品质好;  3.通过银行业协会组织的全国性银行业理财专业资格;  4.理财经理兼任大堂经理,受理客户低柜业务需求,做好柜面营运服务,负责客户的引导、服务工作,积极宣导分行各类营销活动;  5.工作地点:漳平市  6.熟悉经济金融及相关专业的法律法规和规章制度,有从事过银行理财业务相关经验者优先;学习能力强,能通过上岗后的各项资格考试。  7.拥有良好的客户开拓维护能力和沟通影响力,对财富管理行业有较为丰富的经验和深度的理解;  8.勤勉尽职,依法合规,无不良行为记录;  9.形象气质佳,大方得体。性格外向、亲和力强;  10.身体健康,抗压能力强。  (四)文秘机要岗(1名)  1.本科学历,35周岁以下;  2.中文、金融、管理等相关专业;  3.具有一年银行同业工作经验,有较强的文字综合及语言表达能力者优先;  4.工作主动、积极、热情,较好的保密意识,较强的逻辑判断、分析归纳能力,一定的沟通协调能力;  5.具有较高的综合素质,较强的学习能力,能迅速掌握与银行业务相关的各种知识。  6.工作地点:龙岩城区  (五)辖属支行综合岗  1.本科学历,35周岁以下;  2.中文、金融、管理等相关专业;  3.具有2年银行同业工作经验,1年及以上相关岗位工作经历;  4.具有较强的沟通协调能力、组织管理能力,工作主动、积极、热情,较好的保密意识,较强的逻辑判断、分析归纳能力;  5.具有较高的综合素质,较强的学习能力,能迅速掌握与银行业务相关的各种知识。  6.工作地点:龙岩市长汀县  (六)公司、零售客户经理(若干名)  1.本科及以上学历,35周岁以下;  2.对公客户经理:熟悉公司授信业务,2年以上类同业经验,有公司业务同业经验优先考虑;  3.零售客户经理:具有从事类同业(担保公司、小贷公司、典当行、保险公司、证券公司等)工作经验;  4.具有良好的团队意识和进取精神、强烈的营销意识和较强的市场开拓能力,客户资源丰富者优先。  5.工作地点:龙岩城区、长汀县  (七)信用卡分期专员/电销专员(1-2名)  1.本科及以上学历,35周岁以下;  2.1年以上相关工作经验;  3.主要负责信用卡分期业务的推广和办理;  4.具有良好的沟通表达能力,有较强的服务意识,普通话标准,口齿清晰,良好的团队合作精神,有信用卡分期业务推广经验优先;  5.乐于接受挑战,能够承受较强工作压力,善于学习、责任心强,诚实敬业,做事耐心细致,熟练运用各类办公软件。  6.工作地点:龙岩城区  二、应聘流程  1、报名方式:请有意者在仔细阅读本页面中的招聘信息后,点击“我要应聘”按钮,进行在线应聘信息等级。  2、材料寄送:网络报名后,请将个人简历、近期全身生活照及学历、学位、专业技术资格证书、身份证、获奖证书、英语等级证书等复印件,寄达龙岩市新罗区华莲路51号清华园1号楼福建海峡银行龙岩分行综合管理部。  联系人:陈新嘉  联系电话:18950899628    0597-2999009  简历接收邮箱:[email protected]  报名入口