[江苏]苏州银行总部风险授信部2015年招聘启事

苏州银行总部风险授信部2015年招聘启事 为满足业务发展需要,现苏州银行公司银行总部风险授信部面向社会公开招聘,真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟,携手共创美好未来! 一、招聘岗位及岗位职责:◆放款中心 放款审核岗1名岗位职责:1.负责按照相关信贷要求和审批要求审核放款资料的完整性、形式上的有效性和合法性、合规性;2.负责审核授信条件的落实情况、授信额度、放款要素及信贷管理系统信息;3.负责审核合同、抵(质)押登记等法律文件;4.负责审核押品权利凭证的入库、释放、借用、置换等;5.负责放款通知书下达;6.负责完成上级布置的其他工作。任职条件:1.大学本科及以上学历,年龄35周岁(含)以下;2.具备3年以上银行信贷或放款审核工作经验,熟悉银行信贷业务及操作流程;3.熟悉国家金融法规政策,具备较强的法律知识和信贷知识;4.工作积极主动、吃苦耐劳,能适应应急加班;5.具备良好的执行力及原则性,具备一定的组织协调、沟通表达和综合分析能力,能熟练操作计算机和使用office软件;6.同业同岗中法律专业、具备律师资格证书者优先。 二、招聘流程报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用 三、注意事项1.应聘者个人信息仅用于此次招聘,苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密,恕不退还。2.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,苏州银行有权取消其录取资格。 四、报名方式1.报名时间:即日起至2015年12月18日。2.报名方式:点击下方“点我应聘”在线注册登录进行网上申请。网上报名为唯一报名方式,请勿投送纸质简历。点我应聘

[河北]河北银行邢台分行2016年招聘启事

河北银行邢台分行2016年招聘启事河北银行股份有限公司(简称河北银行)成立于1996年,是全国首批五家城市合作银行试点之一,也是河北省成立最早、规模最大的城市商业银行。2012年7月,河北省委、省政府正式将河北银行纳入省级管理,成为河北省唯一一家省级法人银行。截至目前河北银行已设立13家分行级机构,180余家营业网点,实现了河北省设区市和直管县全覆盖,资产总额2100亿元,迈入了全国城市商业银行的先进行列。在2015年英国《银行家》公布的全球1000家大银行中排名第456位,综合实力迈上新台阶。河北银行正致力于打造成为“环渤海区域领先的公众银行”,河北银行邢台分行自2012年12月29日开业以来,坚持合规经营与稳健发展,支持地方经济,助力小微企业,抓发展、促转型、做特色、控风险,各项业务得到快速发展。现因业务发展需要,面向社会公开招聘经验丰富、业务熟练的有志之士加盟。 一、招聘岗位及要求基本要求:身体健康,具备与岗位要求相适应的工作经历和工作能力,具有良好的职业道德和团队意识,爱岗敬业、诚实守信、品行端正,无不良记录。(一)中层管理岗位1.支行行长 2名要求:年龄40周岁以下,全日制本科及以上学历,具有6年以上从业经历,2年以上银行同类职级或下一职级职务经历(或者国民教育系列大学本科及以上学历,具有8年以上金融从业经历,3年以上银行同职级或下一职级职务经历);具有团队管理经验;具有一定的客户资源、较强的市场营销、拓展和客户沟通能力。
 2.支行行长助理 4名要求:年龄35周岁以下,全日制本科及以上学历,具有4年以上从业经历,2年以上银行同类岗位或下一职级业务骨干从业经历(或者国民教育系列大学本科及以上学历或全日制大专学历,具有6年以上金融从业经历,3年以上银行同类岗位或下一职级业务骨干从业经历);了解相关的金融法律法规;具有团队管理经验,能够独立对业务进行分析预测;具有丰富的客户资源、较强的市场营销、拓展和客户沟通能力。 (二)业务岗位1.财务会计部核心业务骨干 1-2名要求:年龄32周岁以下,具有2年以上会计核算、财务管理工作经历;熟悉银行业务规章制度及核算方法,了解银行财务管理和经营绩效管理工作,熟悉业务运行和风险防控重点;具有较强的检查、指导、差错鉴别和沟通能力。
 2.信息技术方面核心业务骨干 1-2名要求:年龄32周岁以下,具有2年以上银行网络、机房维护或IT系统管理经历;熟悉银行网络维护技术、硬件设备系统、数据库维护技术;具有较强的逻辑思维与判断能力。 (三)营销岗位1.客户经理 若干名要求:年龄35周岁以下,大学本科及以上学历,具有2年以上银行客户经理工作经历;具有较强的市场开拓能力、公关能力及团队协作精神,热爱营销工作,业绩优秀,具有丰富的客户资源。
 2.派遣制客户经理 若干名要求:年龄32周岁以下,大学本科及以上学历,具有较强的市场开拓能力、公关能力及团队协作精神,热爱营销工作,业绩优秀,具有丰富的客户资源,具有银行客户经理工作经历者优先考虑。 二、工作地点邢台市区及辖内县域。 三、报名方式应聘人员请下载填写《河北银行职位申请表-邢台分行》及《河北银行招聘人员信息表-邢台分行》。将上述两份资料通过电子邮件,以附件形式发送至[email protected]。邮件主题及附件名请根据自身情况,按如下样式填写:“应聘区域-应聘岗位-姓名-年龄”。 四、其他注意事项(一)报名截止时间:2016年3月31日。(二)请勿重复发送应聘简历。(三)经审核符合条件者,将通过电话、电子邮件等方式与应聘者联系,请确保通讯方式畅通。(四)应聘者对个人填报信息的真实性负责,并要如实注明以往受到过的奖罚记录,如与事实不符,本行有权取消其录用资格。(五)联系人:郝先生  联系电话:0319-5557986 附件:河北银行职位申请表-邢台分行.doc 附件:河北银行招聘人员信息表-邢台分行.xls

[湖北]湖北银行总行营业部2015年社会招聘公告

湖北银行总行营业部2015年社会招聘公告一、招聘岗位和人数 公司客户经理若干 二、工作地点 湖北武汉 三、应聘条件(一)基本条件 1、遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、具有良好的职业道德,无违规违纪及其他不良记录;2、符合我行员工回避制度要求;3、身体健康;4、符合监管部门有关规定。(二)具体条件1、大学本科及以上学历,年龄一般不超过35周岁;2、银行从业经历不少于2年,其中相关岗位经历不少于1年;3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力,有一定的营销信贷经验;4、社会资源特别丰富的可优先考虑。 四、报名须知 (一)报名时间:即日起至2015年12月31日止。(二)有意者请下载并填写《湖北银行应聘报名表》,附上近期二寸登记照和全身生活照各一张,投递电子简历至[email protected]邮箱,标题格式统一为:湖北银行总行营业部+岗位+姓名。(三)应聘者应对个人填写信息的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消录用资格;同时,我行将对应聘人员投递材料进行严格保密,本次招聘所接收材料统一存入本行人才档案库,不予退还。联系电话:027-87139189 湖北银行应聘报名表

[上海]上海银行总行部门2016年社会招聘启事

上海银行总行部门2016年社会招聘启事上海银行成立于1995年,是一家总行位于上海的股份制商业银行。2014年末,我行集团总资产达11875亿元。近年来,上海银行以“精品银行”为战略愿景,以“精诚至上,信义立行”为企业核心价值观,以“总体形成特色、区域兼顾差异、局部凸显亮点”为指导思想,持续推进专业化经营和精细化管理,经营实力和发展能力明显提升。根据市场和自身优势,上海银行形成了“中小企业综合金融服务”、“城市居民财富管理和养老金融服务”、“金融市场领先交易服务”、“两岸三地跨境金融服务”以及“最佳在线金融服务”等特色定位,通过培育和塑造经营特色,推动结构调整和转型发展,增强可持续发展能力。目前,上海银行在上海、宁波、南京杭州天津成都、深圳、北京、苏州、无锡、绍兴、南通、常州等10多个城市设有分支机构,初步形成覆盖长三角、环渤海、珠三角、中西部重点城市的网络布局框架。发起设立了上海闵行、浙江衢江、四川崇州、江苏江宁等四家村镇银行;发起成立了上银基金管理公司;在城商行中率先设立境外全资子银行——上海银行(香港)有限公司;是首批在中国(上海)自由贸易试验区设立分行的商业银行之一。2015年,在英国《银行家》全球前1000家银行中位列第108位。为适应业务发展需要,现诚邀业界精英加盟,与我们共创辉煌的未来! 一、基本条件1、经济、金融、管理、会计、计算机等相关专业,全日制大学本科(含)以上学历,海外院校留学归国人员应当取得国家教育部的学历(学位)认证;2、遵纪守法,爱岗敬业,无不良记录;3、原则上年龄35周岁(含)以下,身体健康;4、大学英语四级或同等英语水平,具有一定的文字表达能力和良好的计算机应用能力;5、具有所应聘岗位相关工作经历,具有银行业相应从业经历者优先; 6、工作尽职尽责,具有较强的事业心、责任心和团队合作意识,具备一定的抗压能力;7、工作有激情,主动积极,愿意在上海银行提供的平台上努力工作实现个人价值;8、不属于上海银行规定的亲属回避对象。 二、招聘岗位信息(一)总行公司业务部1、授信部评审岗岗位职责:根据国家法律法规以及我行授信政策,负责对公司本外币涉信业务的信用风险、市场风险、操作风险进行全面审查,揭示业务风险,评价业务的综合金融服务方案,并在权衡风险和收益的基础上明确表达审查意见,提出相应的控险措施及定价要求;根据需要,负责对重点项目尽职调查给予技术支持,帮助完善授信方案;负责配合审批人完成与授信审批相关的其他工作。资格条件:3年公司信贷业务从业经历,具有投行及资管类业务从业经历者优先考虑;熟悉各类对公授信业务品种以及监管政策;对文化、教育、健康医疗、航运物流、绿色环保等战略重点行业有一定的研究,了解行业经营特点和风险特征;掌握授信审贷相关专业知识,具有一定的信用风险分析判断能力和风险识别能力;具有较强的财务分析、文字综合与语言表达能力。 2、授信部审批岗岗位职责:负责对授权范围内的业务进行审批、参与贷审会审议及投票;负责参与对公授信政策及相关制度的制定工作;负责对重点项目尽职调查给予技术支持,帮助完善授信方案;负责定期与经营单位进行沟通,加强对经营单位授信工作的培训与指导,帮助提升送审质量;根据要求完成与授信审批相关的其他工作。资格条件:8年公司信贷业务从业经历,具有投行及资管类业务从业经历者优先考虑;熟悉各类对公授信业务以及监管政策;对文化、教育、健康医疗、航运物流、绿色环保等战略重点行业有一定的研究,了解行业经营特点和风险特征;具有较强的风险和收益综合平衡考量能力。 3、产品经理岗岗位职责:负责产品的制度管理、流程优化、产品营销推广、运行分析及后评价;负责研究外部经济及金融环境、市场需求等,提出产品创新计划;负责新产品的评估、立项、开发等;负责制定产品的营销策略,指导经营单位开展营销工作;负责参与总分支行联动营销和跨部门交叉营销,协同设计全行重点客户的综合金融服务方案;上级领导交办的其它工作。资格条件:3年以上银行公司业务从业经验,有过产品研发及管理经验的优先考虑;熟悉公司业务产品和相关政策,具备较强的外部金融环境及政策敏感性,以及一定的创新意识和能力;具有较强的文字组织能力及数据分析能力。 (二)总行新型机构部1、核算会计岗岗位职责:负责托管产品的每日交易数据接收、会计核算、估值处理工作;负责托管产品的上线工作,包括成立材料审核、帐套建设、系统参数维护和管理人对接工作;负责托管产品到期清算工作,包括清算报告审核、清算程序执行等;负责接收并审核管理人的投资、费用、收益分配等划款指令,根据相关协议审核划款指令要素,并在托管系统中进行录入;负责核对管理人出具的受托资产估值报表明细,复核资产净值、基金份额净值;负责每月、每季、半年和年度编制资产负债表、利润表、净值变动表等法定报表,核对管理人出具的财务报表;负责完成公募基金产品托管人报告财务数据核对;负责完成所有非公募基金产品的托管人报表核对;负责出具托管产品托管人报告;负责开展托管产品投资监督工作:如产品出现投资违规情况,依据违规情况,以电话、邮件或书面形式向管理人提示风险;负责编制QDII或保险资产托管相关报表;负责定期整理、装订会计资料和档案,并移交入库;负责做好产品运作过程中客户维护工作。 资格条件:2年以上托管银行、基金管理公司、证券公司会计相关从业经历,具备CPA资格、会计从业资格、证券投资基金从业资格者优先;熟练掌握金融会计知识、金融监管法规和行业规则;具有较强的学习能力、沟通能力和服务意识。 2、另类投资机构产品经理岗岗位职责:负责分析研究私募投资机构市场监管政策和市场发展趋势,制定年度产品创新计划;负责协助营销人员推进目标客户拓展和维护;负责参与私募股权、私募证券、非三行一会监管的资产管理公司以及非金融要素市场等另类投资机构客户的市场营销和日常沟通工作;负责市场和客户需求的收集、分析和可行性评估,并负责实施客户服务方案和创新业务的合同起草、需求分析、设计开发;负责相关业务流程的建立和优化;负责相关业务产品系统需求的论证,制定产品和服务推广方案及产品手册,对分支行客户经理或产品经理进行培训。资格条件:2年以上基金、证券、银行从业经验,具备CPA、CFA资格、具有基金公司、证券公司、信托公司资产管理计划产品设计经验优先;熟悉会计、金融、财务、法律政策;具有较强的市场开拓能力;具有较强的协调沟通能力、分析判断能力、语言文字能力。 3、互联网金融产品经理岗岗位职责:负责分析研究互联网金融监管政策和市场发展趋势,制定年度产品创新计划;负责协助分支行推进目标客户拓展和维护,参与各类新型互联网业态机构客户的市场营销和日常沟通工作;负责市场和客户需求收集、分析和可行性评估;负责实施客户服务方案和创新业务需求分析、设计开发;负责相关业务流程建立和优化;负责相关业务产品系统需求的梳理和撰写,制定产品和服务推广方案及产品手册,对分支行客户经理或产品经理进行培训;负责相关产品管理规章制度建设及完善工作;负责研究制定客户及产品准入审批流程,并落实准入。资格条件:3年以上银行、保险、证券、基金、信托等从业经验;熟悉金融、财务法律、法规及国家经济政策;掌握资金监管系统及工作流程;了解互联网行业各类客户监管法规及相关业务规则;具有较好的IT知识基础;具有较强的分析能力和语言文字能力。 4、系统开发岗岗位职责:负责制定年度资产托管业务系统开发计划,并推进实施;负责我行资产托管业务系统的改造、测试、升级管理;负责组织行内外资源开展资产托管业务系统的开发;负责跟踪资产托管系统需求开发进度,组织系统测试、撰写测试报告;负责资产托管业务系统新增功能使用培训;负责组织新开发系统的安装与调试;负责组织与托管产品管理人系统联测。资格条件:3年以上资产托管系统或理财管理系统开发管理经验;熟悉计算机系统开发维护等;熟悉证券交易、结算业务规则;具有较强的沟通协调及组织管理能力;具有较强的分析判断能力和文字表达能力。 5、系统需求管理岗岗位职责:负责资产托管综合业务系统中的技术需求提出、撰写和技术可行性论证;负责托管运作人员意向需求的收集、整理工作,进行必要的需求分析、论证,最终形成可实现的规范需求;负责资产托管客户在合同、协议中技术上个性化要求的提炼、分析,形成相应的解决方案;负责对中国证券登记结算公司、交易所等创新产品跟踪,根据业务需要提出系统开发需求;负责对中国证券业协会、中国证券投资基金业协会、中国证券投资者保护基金有限责任公司等涉及系统开发性通知进行分析,形成系统开发需求;负责对上清所、中央国债登记公司、外汇交易中心等发布业务规则变化、接口规范发布进行关注,适时提出与我行托管系统对接需求。资格条件:5年以上资产托管系统或理财管理系统设计、开发管理经验;熟悉计算机系统开发;熟悉证券交易、结算业务规则;熟悉证券投资基金核算科目体系和账务处理规则;具有较强的沟通协调及组织管理能力;具有较强的分析判断能力和文字表达能力。 (三)总行资产管理部1、投资交易部交易岗岗位职责:负责开展外币资产、权益类资产、固定收益资产、衍生品等资产交易工作及上述各类资产的委托管理工作;负责协助进行其它资产交易的委托管理工作;对外负责协助相关业务的客户拓展和维护工作;负责监测和防范交易风险;负责维护相关业务的交易台账和日志。资格条件:1年以上外币、权益类资产或银行间固定收益交易工作经验;具备良好的沟通能力、较强的营销意识和创新能力;具备一定的统计分析能力、良好的外语表达能力。 2、风险合规部负责人岗位职责:负责拟定资产管理业务信用风险、市场风险、操作风险管理制度政策,建立完善资产管理业务风险识别、计量、监测、控制及报告程序,有效贯彻落实总行信用风险、市场风险、操作风险政策要求;负责开展资产管理业务合规风险管理,对资产管理业务政策制度、法律文本进行合规预审,组织开展资产管理业务授权管理,提拟授权/转授权管理方案;负责资产管理业务要素合规性审核,评估资产管理前、中台环节操作风险,组织开展内控、案防、操作风险检查,对发现的违规行为及时报告并督促整改;负责资产管理业务市场风险识别、计量,提拟资产管理业务市场风险限额管理方案,实施市场风险压力测试、风险值分析;负责开展资产管理新产品风险管理,对新产品风险进行识别、计量和评估,提出配套风险管理方案或措施;负责资产管理业务风险计量工具的引进和开发,实施风险计量模型事后检验工作;负责推进与资产管理业务流动性、法律、战略、声誉等其他类别风险的协同管理,关注其他类别风险对信用、市场、操作等风险的交叉影响;负责资产管理业务资产尽职调查、授信申报及额度管理。资格条件:硕士及以上学历;6年以上银行资金业务风险管理相关工作经验;具有良好的组织、管理、沟通、协调、分析和文字表述能力,英语熟练。 3、风险合规部风险管理岗岗位职责:负责开展资产管理业务合规风险管理,对资产管理业务政策制度、法律文本进行合规预审,组织开展资产管理业务授权管理,提拟授权/转授权管理方案;负责其他市场、信用、操作风险管理工作;负责推进与资产管理业务流动性、法律、战略、声誉等其他类别风险的协同管理,关注其他类别风险对信用、市场、操作等风险的交叉影响;负责资产管理部的研究工作。资格条件:硕士及以上学历,经济法等相关专业;2年以上法务工作经验;具有良好的组织、管理、沟通、协调、业务开发和处理能力,英语熟练。 4、综合管理部信息技术岗岗位职责:负责牵头提出资产管理业务系统开发需求,根据需要组织立项;负责组织资产管理业务系统用户验收,面向操作人员提供培训;负责配合全行性或行内其他部门的项目与系统建设工作;负责与资产管理业务相关的系统及其他设备的管理与维护工作。资格条件:3年以上相关工作经验;具有良好的组织、管理、沟通、协调、业务开发和处理能力;具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力和计算机应用能力;工作耐心细致,学习能力强。 (四)总行风险管理部1、计量分析部负责人岗位职责:负责组织推进全行全面风险管理体系和“三道防线”责任体系建设;负责起草全面风险管理战略和总体政策;负责组织开展全面风险管理自我评估;负责协调推进各类风险的管理体系建设;负责组织分支行风险管理工作的考核与评价;负责组织落实风险管理委员会办公室、不良资产化解处置委员会办公室日常工作,制定不良化解处置相关政策、制度,定期报告全行不良化解处置工作。资格条件:5年以上商业银行信贷或风险管理工作经验,有全面风险管理工作经验的可优先考虑;或具有5年以上咨询公司风险管理咨询经验;具有较强的风险识别评估、计量分析、控制缓释和化解处置能力,较强的文字表达和组织协调能力;富有独立担当、积极向上、吃苦耐劳的精神,具有较强的沟通协调及组织管理能力。 2、操作风险管理部负责人岗位职责:负责牵头推进操作风险管理体系建设,拟定全行操作风险管理政策,建立完善风险识别、评估、计量、监测、控制/缓释和报告程序;负责组织推动全行操作风险关键风险指标制定工作,发布操作风险关键风险指标,并对全行操作风险关键指标的制定及维护情况进行评价和督导;负责组织协调全行范围内的操作风险管理,组织各条线、部门和分支机构定期开展操作风险评估工作;负责实施操作风险新资本协议达标;负责牵头制定放款审核作业手册,并负责维护信贷合同验印系统;负责统筹推进押品管理系统建设、押品管理制度建设、中介机构准入与年审等工作。资格条件:5年以上商业银行操作风险管理工作经验;具有较强的操作风险识别评估、计量分析、控制缓释和化解处置能力,较强的文字表达和组织协调能力;富有独立担当、积极向上、吃苦耐劳的精神,具有较强的沟通协调及组织管理能力。 3、新资本协议实施办公室负责人岗位职责:负责组织相关部门开展资本计量高级方法与内部资本充足评估程序的实施准备、达标自我评估与申请工作;负责组织相关部门定期向董事会和高级管理层汇报资本计量高级方法与内部资本充足评估程序的实施准备、达标自我评估与申请工作情况;负责开展新资本协议实施规划项目群的组织协调、质量与进度考核工作;负责组织新资本协议实施项目(不含IT项目)的验收工作;组织开展信用风险计量模型的建设与应用工作;负责开展信用风险与市场风险计量模型以及模型支持体系的验证工作;负责开展全行风险加权资产统计分析工作;负责开展资本计量高级方法下定量影响测算工作;负责开展内部资本充足评估工作;负责承担监管机构与银行内部要求的其它总体协调及推进工作。资格条件:数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业;6年以上商业银行或金融咨询行业相关工作经验,具有风险计量模型开发应用、经济资本计量或组合风险管理经验者优先;熟练运用相关数据分析软件,如SAS;具有较强的信息收集、分析和推理能力,较强的文字表达和沟通能力。 4、操作风险管理岗岗位职责:负责组织推进操作风险管理体系及制度制定;负责制定操作风险体系建设计划并落实实施;负责推进全行操作风险评估、监测及报告整体工作;负责推进操作风险管理信息系统建设,及系统建成后的日常维护;负责起草操作风险管理报告。资格条件:金融、经济、管理、市场营销类专业;具有3年商业银行以上信贷或风险管理工作经验;或具有2年以上咨询公司操作风险管理咨询经验;具有较强的风险评估、识别、分析及文字组织能力;主动思考发现问题、独立担当、积极向上,具有较强的沟通协调及组织管理能力。 5、市场风险系统管理岗岗位职责:参与本行巴塞尔新资本协议市场风险管理项目实施工作,推进市场风险管理系统应用管理;参与实施市场风险系统需求分析,并提出技术要求;负责开发环境和生产环境系统配置和维护管理工作,保证开发和生产环境的稳定运行;负责实施市场风险系统支持工作,解决生产和测试环境中出现的故障或问题;负责制定与完善系统备份、系统恢复、数据提取、数据备份、数据恢复等的应急预案和操作流程。资格条件:计算机、金融、数学等理工科相关专业;2年以上风险管理系统开发管理工作经历;具备扎实的编程功底,优秀的软件开发和量化统计分析能力;具备市场风险管理知识,对金融产品有一定了解 。  6、银行账户利率风险管理岗岗位职责:负责银行账户利率风险的识别、计量与报告;负责银行账户利率风险指标、限额监控;负责实施银行账户利率风险压力测试;负责撰写月度、季度及年度等频率的银行账户相关报告;负责其他相关的资产负债风险管理事项。资格条件:金融、财务、数学、数理统计、信息管理等相关专业;具有较强的风险评估、识别、分析及文字组织能力;主动思考发现问题、独立担当、积极向上,具有较强的沟通协调及组织管理能力。 7、零售风险模型开发岗岗位职责:负责零售信用风险计量模型的开发与建设工作;负责零售内部评级IT系统的开发和推广工作;负责零售风险计量模型在信贷业务管理中的推广应用,制定配套制度和流程;负责零售风险计量模型相关IT系统的维护与优化工作;负责根据零售风险计量结果对零售业务信用风险进行分析。资格条件:数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业;具有商业银行或金融咨询行业相关工作经验、具有零售风险模型开发或数据分析经验者优先。熟练运用相关数据分析软件,如SAS;具有较强的信息收集、分析和推理能力,较强的文字表达和沟通能力。 8、风险加权资产计量岗岗位职责:负责组织开展全行风险加权资产计量统计和管理工作,撰写风险加权资产分析报告;负责研究拟定风险加权资产计量相关制度规范;负责风险加权资产计量IT系统的开发与日常参数维护;负责开展实施资本计量高级方法的定量影响测算工作。资格条件:数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业;3年以上商业银行或金融咨询行业相关工作经验,熟悉监管风险加权资产报表,具有风险加权资产计量统计工作经验、风险加权资产计算IT系统咨询或开发经验者优先;具有较强的信息收集、分析和推理能力,较强的文字表达和沟通能力。 9、新资本协议实施合规评估岗岗位职责:负责制定全行资本管理办法实施规划与管理制度并组织实施、开展验收、完成自评估;负责组织资本计量高级方法实施材料准备与申请工作;负责跟踪研究监管机构关于新资本协议实施的最新监管动态,并与监管机构就资本管理办法实施的监管要求与实施进展进行及时沟通。资格条件:法律、数学、统计、金融工程、计量经济学或其他相关专业;具有金融行业或金融咨询行业相关工作经历者优先;熟悉新资本协议、了解银行风险管理相关业务、熟悉相关金融政策法规者优先;具有银行新资本协议、风险管理或IT实施等相关工作经验者优先;具有较强的语言文字表达能力、逻辑分析能力、计算机应用能力、外语阅读能力和沟通协调能力。 (五)总行授信管理部1、公司贷后检查岗岗位职责:负责对公信贷资产质量指标制定、管控及监测,及时揭示反映资产质量和风险状况;负责组织对全行公司业务信用风险开展非现场监测与现场检查,识别、评估、报告风险;负责开发建设相关贷后管理与风险监控平台功能模块;负责落实对经营单位贷后管理与风险监控定期培训、技术支持。资格条件:3年以上银行业务工作经验,精通商业银行公司授信业务工作流程,担任企业客户经理岗位者优先;具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力;工作耐心细致,学习能力较强。 2、资产保全岗岗位职责:负责组织、推进全行授信不良资产、涉诉、账销案存业务的清收化解和盘活;负责组织对不良资产化解方案的审批及权限内的集中化解和处置工作;负责督导落实后三类授信客户维护、账务信息录入等经营与管理;负责总体状况及化解进展情况报告;负责授信业务民事诉讼归口管理;负责对全行授信类不良资产保全业务纵向授权管理;负责委外催收机构管理;负责相关系统功能的开发、建设和维护;负责对经营单位工作检查、督导;负责组织相关培训并提供技术支持。资格条件:3年以上相关工作经验;熟悉金融法律、法规和监管政策;精通商业银行有关授信业务工作流程;具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力、计算机应用能力;工作耐心细致,学习能力较强。 (六)总行计划财务部信息中心数据应用岗岗位职责:负责分析类指标建设,推进分析类指标的自动化应用;负责参与统一数据服务平台、管理驾驶舱等系统工具的建设与应用;负责组织开展数据挖掘分析应用。资格条件:应用数据等相关专业;3年以上银行业务相关工作经验,熟练使用SQL、SAS、SPSS等分析工具者优先考虑;具备较强的沟通能力、逻辑思维能力、文字表达能力;具备较好的管理经验。 (七)总行办公室行报采编岗岗位职责:负责行报版面选题策划,提出组稿计划并推进实施;负责采编撰写我行的新闻报道,行内刊物的版面设计、文字编辑和校对排版,及新媒体信息采编等工作;负责全行大型活动摄录像及影像资料收集整理工作;协助开展信息员队伍业务培训;负责收集、研究和处理读者意见和反馈信息。资格条件:经济、金融、管理、新闻等专业;2年以上传统媒体或新媒体相关经验,会新闻摄影和美工设计,同时具有银行相关工作经验者优先;思路活跃,有较强的策划能力、沟通能力、文字表达能力,有一定组织协调能力;具有较强责任心、团队协作意识以及敬业精神。 三、报名方式1、应聘者请于2016年1月31日前,点击下方“点我应聘”在线注册登录进行申请;2、应聘时请在应聘表内注明具体应聘单位。点我应聘

[广东]东莞银行总行个人业务部及公司业务部2015年诚聘英才

东莞银行总行个人业务部及公司业务部2015年诚聘英才东莞银行秉承“与您更近和您更亲”的服务理念及“责任、专业、稳健、团队、快乐”的企业价值观,致力于为客户提供满意的金融服务,准确理解并快速回应客户的金融需求,通过创新的、高品质的产品和服务,帮助客户实现生活理想和事业抱负;目前已发展成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好的区域性股份制商业银行,业务发展速度在全国同类城商行中位居前列。现公开招聘各类人才,诚邀有志之士加盟,共创美好未来! 一、招聘信息: 用人单位 岗位 人数 岗位职责 应聘条件 总行个人业务部 征信审查岗 3 1.负责信用卡审批过程中外拨核实工作;      
2.负责向公安机关\相关部门核实申请人身份\户籍是否真实;      
3.负责向人行征信系统核实申请人是否有不良记录;      
4.负责对申请件的基本信息的准确性和真实性进行核实;      
5.负责对客户的信用评分进行审查;      
6.负责对申请业务的合法合规性进行审查;      
7.在有效核实信息真实性及有效性的同时,为审批人提供征信审查意见;
8.定期对本岗位工作和全行申请表质量情况作出分析和总结和建议;      
9.指导支行做好相关业务的营销和管理工作。 1.全日制本科或以上学历;
2.金融、法律、财务管理、经济、管理类等相关专业;
3.4年以上银行工作经验或团队管理、人力资源等相关岗位工作经验;
4.熟悉银行卡业务的操作和相关管理制度;
5.具备较强的学习能力、文字表达能力、沟通能力,具有良好品德、进取心、责任心和团体意识,做事认真细致。
  策划推广岗 1 1.协助制定并实施全行性的个人客户发展规划及营销策略;      
2.负责策划全行性的个人客户增值服务方案并进行相关的推广;    
3.跟进全行性个人客户营销活动的工作,跟踪评估各阶段营销工作的效果,并不断优化组织营销策略;      
4.根据业务发展需要,对全行客户进行产品市场分析及分割营销指引,及时制定目标客户群体营销策略;    
5.收集、整理和分析市场信息,形成市场信息报告,提交给部门领导及产品研发小组参考使用;      
6.对分行大型客户营销活动给予支持;    
7.做好各项客户营销技能培训,指导分支机构开展客户营销工作。  1.全日制本科或以上学历;
2.市场营销、金融、企业管理、计算机应用等相关专业;
3.4年以上银行工作经验或相关岗位工作经验;
4.掌握个人金融产品基本知识,能独立承担营销活动的策划、组织与推进工作,
5.具有良好的文字表达能力、人际沟通能力、较强的计算机操作能力。 产品经理助理 1 1.参与或协助制定本行年度个人金融产品开发、 营销推广、培训等工作的计划;    
2.根据市场发展需要,为营销团队提供相应产品支持和营销指导,协助营销团队开展项目与大客户的营销工作;    
3.参与或协助项目开发,设计和制定目标客户个性金融产品,促进项目开发成功;   
4.协助指导各分行个人业务产品的创新和改良;    
5.参与或协助全行个人金融产品创新开发和宣传推广的实施;
6.负责统计分析产品销售数据、产品市场数据、产品运作管理情况,形成分析报告,及时为个人业务经营管理提供参考;    
7.参与或协助做好业务、产品的对外(合作机构、监管机构、同业等)沟通、联络、协调工作    
8.负责专管产品和所在团队产品业务的推动,完成年度计划目标任务;    
9.做好所管产品的业务管理,根据总行部署或工作需要定期或不定期检查业务开展情况及合规经营情况。 1.全日制本科或以上学历;
2.营销、金融、经济、管理等相关专业;
3.4年以上银行工作经验或相关岗位工作经验;
4.熟悉银行业个人业务发展情况,具有较强的产品创新能力,具备较强的银行产品研发专业知识;
5.具备较强事业心和敬业精神,具备较高的营销水平,团队意识强,工作认真负责。 团队管理岗 1 1.根据全行业务发展规划,制定全行性个人业务团队的配置、结构及质量等规划,并积极推进执行与落实;    
2.建立和完善个人业务团队管理体系,制定相关岗位的管理制度与办法,并指导与监督执行;    
3.制定、优化我行个人营销团队绩效考核机制及标准,并指导、监督分行根据总行标准制定其相应的个人营销团队绩效考核体系;   
4.组织推动个人业务团队的准入、退出、等级评定及绩效考核等动态管理工作;   
5.制定、优化个人业务团队人才培养与发展体系,包括培训课程体系、职业发展体系等;并积极协调相关部门,组织做好网点其他岗位相关的培训课程体系建设;   
6.组织建设和优化全行性个人团队的绩效考核系统及工作平台,并做好相关系统操作、使用培训;   
7.收集、分析同业有关队伍建设与管理信息和经验,提出队伍建设与管理的改进建议和方案。  1.全日制本科或以上学历;
2.人力资源管理、金融、计算机、经济等相关专业;
3.4年以上银行工作经验或或团队管理、人力资源等相关岗位工作经验;
4.具有很强组织协调能力、口头表达能力及文字组织能力,善于与人沟通,能熟练操作计算机;
5.具备良好的专业知识及分析沟通能力,具备一定的学习能力和创新能力,细心认真、为人勤快,有良好的团队精神。
  总行公司业务部 产品经理 1 1.做好产品立项前的相关工作,包括市场调研、撰写可行性分析报告、开发需求及方案拟定并提交立项;    
2.做好产品立项后的具体开发,包括产品设计、系统平台搭建、各项管理办法及操作规程拟定、进行系统测试,确保产品上线(上市)后的平稳运行;   
3.做好产品投产后的宣传培训、营销推广、销售管理等工作;    
4.做好产品投产后的后评价相关工作,负责对产品运营情况进行分析,并根据业务需求、监管环境变化及市场竞争等情况及时进行优化改良;    
5.负责对现有产品的维护、升级换代;  
6.指导、协助分支机构开发、改良及推广产品。    1.全日制本科或以上学历;
2.经济、金融、企业管理、会计、法学类、计算机等相关专业;
3.4年以上银行工作经验或相关岗位工作经验,作为骨干参与过重要相关项目;
4.孰悉国家的经济、金融方针政策和法律法规、银行业务、同业产品发展动态;
5.具备较强的学习、组织沟通及协调能力,并具有较强的分析判断能力,同时具备良好的责任心和团队意识;
6.具有中级以上(含)专业技术职称(或相应资格证)。
  产品经理助理 2 1.做好产品立项前的相关工作,包括市场调研、撰写可行性分析报告、开发需求及方案拟定并提交立项;    
2.协助做好产品立项后的具体开发,包括产品设计、系统平台搭建、各项管理办法及操作规程拟定、进行系统测试,确保产品上线(上市)后的平稳运行;    
3.做好产品投产后的宣传培训、营销推广、销售管理等工作;    
4.做好产品投产后的后评价相关工作,并根据业务需求、监管环境变化及市场竞争等情况及时进行优化改良;    
5.负责对现有产品进行维护、升级换代;    
6.协助分支机构开发、改良及推广产品。     1.全日制本科或以上学历;
2.经济、金融、企业管理、会计、法学类、计算机等相关专业;
3.4年以上银行基层工作经验或4年以上的产品开发、推广等相关岗位工作经验;
4.孰悉国家的经济、金融方针政策和法律法规、熟悉银行业务;
5.具备较强的学习、组织沟通及协调能力,并具有较强的分析判断能力,同时具备良好的责任心和团队意识。
  团队管理岗 1 1.负责制定全行营销团队管理办法并适时进行修订,落实公司客户经理队伍准入、考核、管理、退出等工作;   
2.组织开展业务条线定岗、定责、定员工作,定期开展人才盘点,掌握人才状况;  
3.组织条线培训及资格认证等工作,提高团队专业技术水平;   
4.负责客户经理绩效统计相关系统的使用和维护,并配合提出系统需求和系统测试;   
5.协助建立和完善薪酬绩效激励体系,并组织实施。     1.全日制本科或以上学历;
2.经济、金融、企业管理、会计、法学类、计算机等相关专业;
3.4年以上银行工作经验或团队管理、人力资源等相关岗位工作经验;
4.孰悉国家的经济、金融方针政策和法律法规、熟悉银行业务;
5.具备较强的学习、组织沟通及协调能力,并具有较强的分析判断能力,同时具备良好的责任心和团队意识。
 

 二、工作地点:东莞市。 三、薪酬待遇:面议。 四、应聘方式:(一)下载、填写《东莞银行社会招聘应聘报名表》,报名表必须贴上1寸个人免冠彩色近照。(二)注册账号,选择职位进行申请,填写个人信息资料并将《东莞银行社会招聘应聘报名表》作为附件上传,每位应聘者最多申请2个职位。(三)简历投递截止时间:2015年12月31日,我行将在两个星期内通过电子邮件及短信的形式通知合适的应聘者参加面试。(四)面试地点:广东省东莞市。(五)联系方式:邮箱[email protected]或电话0769-22118630,联系人:叶小姐。 东莞银行社会招聘应聘报名表

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[江苏]徽商银行南京分行2016年招聘信息

徽商银行南京分行2016年招聘信息 
因工作需要,现面向社会公开招聘南京分行管理与专业人才。
工作地点:南京市
岗位一、支行行长
任职条件:
1、年龄42周岁以下,具备本科学历;
2、5年以上金融工作经历,其中4年以上市场部门或支行管理岗位任职经历;
3、全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;
4、熟悉公司、零售等各项业务与服务;
5、具备解决复杂问题的能力,较强的计划和执行力;
6、责任心强,有能力建立、整合不同的工作团队,具备良好的职业道德及风险识别能力。
岗位职责:
1、规划支行整体业务发展,维护客户关系,推广和营销支行各类产品,提高支行管理水平;
2、主持支行日常经营管理工作;识别并培养关键人才;组织实施支行绩效考核;
3、落实各项规章制度,控制业务风险,确保合规经营。
岗位二、公司业务部总经理
任职条件:
1、年龄42周岁以下,具备本科学历;
2、5年以上金融工作经历,其中3年以上市场部门或支行管理经历;
3、全面了解国家经济、经济、金融、商业银行各项政策法规,尤其熟知企业各项产品和业务流程;
4、熟悉南京及江苏市场,掌握丰富的客户资源,具备较强的沟通协调能力、市场拓展能力和风险防范意识。
岗位职责:
1、组织开展负债业务、资产业务及代理、投行等中间业务的市场营销,提升团队经营管理水平;
2、监督业务团队各项规章制度的落实,控制业务风险,确保合规经营;
3、负责本团队人员队伍建设工作,识别、培养关键人才。
岗位三、支行副行长
任职条件:
1、年龄42周岁以下,具备本科学历;
2、5年以上金融工作经历,其中3年以上银行市场部门或支行管理岗位任职经历;
3、全面了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势,熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求;
4、熟悉公司、零售等各项业务与服务;
5、熟悉南京及江苏市场,掌握丰富的客户资源;
6、责任心强,有能力建立、整合不同的工作团队,具备良好的职业道德及风险识别能力。
岗位职责:
1、配合支行行长推动支行整体业务发展,维护客户关系,推广和营销支行各类产品,提高支行管理水平,满足支行整体业务发展需要;
2、监督辖内各项规章制度的落实,控制业务风险,确保合规经营;
3、识别并培养支行内关键人才。
岗位四、信贷产品经理(公司银行部)
任职条件:
1、年龄35周岁以下,具备本科学历、学士学位;
2、4年银行工作经历,3年以上银行公司客户经理工作经历;
3、熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求,熟悉行业及市场前沿知识,精通公司业务产品、流程以及相关制度;
4、具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力,同时具备较为扎实的文字功底。
岗位职责:
1、按照我行相关制度和流程,开展企业实地调查,搜集客户资料,进行客户需求分析;
2、根据客户需求,结合我行信贷文化和经营导向,设计搭配对应的业务产品,完成定价谈判,落实风控措施,形成整体服务方案;
3、按照我行业务流程,客观公正地完成客户准入申请、评级申报、授信申报和业务出账工作,跟踪并推进服务方案的落实,确保客户的综合贡献率达到分行要求;
4、认真落实我行关于贷后检查的各项要求,密切关注企业经营管理情况,配合经营单位定期完成贷后检查,及时发现并化解风险隐患,防范信贷业务风险。
岗位五、项目经理(投资银行部)
任职条件:
1、年龄35周岁以下,具备本科学历、学士学位;
2、市场营销、经济、金融、管理等相关专业,4年以上商业银行、投资银行、信托机构、会计师事务所、律所等相关领域经验;
3、熟悉国家经济、金融方针政策和监管要求,熟悉行业及市场前沿知识;
4、具备较强的风险判断能力、市场分析能力以及沟通协调能力,熟练使用办公软件。
岗位职责:
1、搜集和研究市场信息,跟踪同业动态和宏观经济变化,分析市场动态,以提供政策修订、项目开展、撰写方案的信息依据;
2、负责投资银行项目的尽职调查工作,项目评估工作,并配合、指导支行完成项目在我行内部的评审工作;
3、在总行的指导下进行投资银行业务材料(包括但不限于债券募集说明书、并购贷款尽职调查报告等)的撰写;
4、投行业务承揽营销;
5、建立、健全分行投行业务营销的各项规章制度和实施办法,达到促进业务发展的目的。
岗位六、风险经理(风险管理部)
任职条件:
1、年龄35周岁以下,具备本科学历、学士学位;
2、银行从业4年以上,其中客户经理或对公信贷管理2年(含)以上,具备较好的对公信贷调查、分析和风险识别能力;
3、具备高度的工作责任心、良好的个人品质,具备较好的沟通能力和协调能力;
岗位职责:
1、参与授信客户的贷前调查,独立作出风险判断;
2、参与授信客户的实地贷后检查,识别企业的风险,并提出风险化解方案;
3、根据总分行工作要求,进行对公授信客户的风险排查,并出具风险排查报告;
4、根据贷后管理要求,对支行的贷后检查工作进行检查和后评价;
5、加强对支行业务的指导,提升客户经理风险管理水平。
岗位七、信用卡中心经理(零售银行部)
任职条件:
1、年龄35周岁以下,具备本科学历、学士学位;
2、4年以上银行从业经验,信用卡从业经验优先。
3、具有良好的协调能力,具有一定的银行业务和风险管理知识,具有综合分析能力。
岗位职责:
1、负责交接各单位递交的信用卡申请表,对申请表以及附件有效性初审。
2、负责信用卡申请表出入库台账的管理,银联差错平台长短款的处理。
3、维护部门内部日常秩序,协调各支行团队的关系,牵头组织开展有关信用卡工作。
4、负责特约商户档案的保管、POS安装,以及外包的日常管理;
岗位八、电子银行中心经理(零售银行部)
任职条件:
1、年龄35周岁以下,具备本科学历、学士学位;
2、4年以上银行从业经验,电子银行从业经验优先。
3、具有良好的协调能力,具有一定的银行业务和风险管理知识,具有综合分析能力。
岗位职责:
1、负责督导全行电子银行(含直销银行)业务宣传、营销、新业务推广等工作;
2、负责电子银行业务数据的收集、统计、汇总、分析工作并向监管部门及总分行报送电子银行相关业务报表等材料;
3、负责分行自助设备的管理,做好监控、统计、分析分行自助银行的运行情况;
岗位九:财富中心经理(零售银行部)
任职条件:
1、年龄35周岁以下,具备本科学历、学士学位;
2、4年以上的银行从业经历,其中1年以上财富管理相关岗位工作经历,熟悉个人银行业务各类产品;
3、具备证券从业资格、保险从业资格、基金从业资格、银行从业资格,取得AFP证书、CFP证书可优先考虑;
4、具备良好的职责素养,协调沟通能力较强,执行力强,抗压力强。
岗位职责:
1、负责理财产品的销售组织及协调、营销宣传、客户理财产品需求的搜集和整理;
2、负责理财产品指标预测、任务分解、业务通报及分析等;负责理财产品销售手续费的统计及分配;
3、负责理财销售各类疑难的处理,解决辖内机构在理财产品销售过程中的问题;
4、负责理财产品创新方面的工作,组织营销各类中高端客户活动,关注客户满意度问题,及时满足客户需求,监督客户投诉处理。
岗位十、公司业务客户经理
任职条件:
1、年龄35周岁以下,具备本科学历、学士学位;
2、具有4年银行从业经历,其中2年以上公司业务营销工作经历,具备调查、分析和信贷材料组织能力;
3、熟悉南京及江苏市场,具有较强的市场拓展能力,掌握丰富的客户资源。
岗位职责:
1、负责公司业务各类产品的营销推广;
2、负责公司客户关系维护及授信资产管理工作;
3、收集、分析、拓展目标市场,了解客户信息及需求,设计和实施全方位金融服务方案;
4、承担公司业务考核业绩指标。
岗位十一、小企业业务客户经理
任职条件:
1、年龄35周岁以下,具备本科学历、学士学位;
2、具有4年小企业业务银行从业经历,具备调查、分析和信贷材料组织能力;
3、熟悉南京及江苏市场,具有较强的市场拓展能力,掌握丰富的客户资源;
4、具备相关政府、平台及客户资源的优先
5、具备良好的沟通能力,有较好的文案策划能力
岗位职责:
1、收集、分析、拓展目标市场,了解客户信息及需求,设计和实施全方位小企业金融服务方案
2、负责搭建小企业业务信息平台和业务平台;牵头省级、市级各类平台的营销组织和业务推动,负责小企业业务渠道建设
3、熟悉小企业产品运用,负责小企业金融产品的创新、推广与培训,承担小企业业务考核业绩指标
4、熟悉小企业业务贷前贷中贷后管理及合规要求,具备风险预警和化解的经验与能力
岗位十二、零售业务客户经理
任职条件:
1、年龄35周岁以下,具备本科学历、学士学位;
2、具有4年银行从业经历,其中2年以上零售业务营销工作经历;
3、具有较强的市场拓展能力,客户资源丰富,具备调查、分析和信贷材料组织能力,热爱市场营销工作。
岗位职责:
1、负责零售业务各类产品的营销推广;
2、负责零售客户关系维护及授信资产管理工作;
3、收集、分析、拓展目标市场,了解客户信息及需求,设计和实施全方位金融服务方案;
4、承担零售业务考核业绩指标。
岗位十三、柜员
任职条件:
1、年龄35周岁以下,具备本科学历、学士学位;
2、金融工作年限满4年以上(含),其中2年以上商业银行柜面业务从业经历,掌握一定的会计、出纳、本外币业务知识,业务技能熟练;
3、品行端正,身体健康,形象气质良好,服务意识强,具有较强亲和力和沟通应变能力;
岗位职责:
1、银行营业网点柜台受理本外币个人、公司等各项业务,处理日常现金收付业务;
2、负责当日业务的账务处理与核对,负责编制和报送相关报表。
截止时间:2016年1月9日

[四川]乐山市商业银行2016年应届毕业大学生招聘启事

乐山市商业银行2016年应届毕业大学生招聘启事
为满足乐山市商业银行机构扩张和业务发展需要,现正式面向全国启动2016年优秀应届毕业大学生招聘工作。具体招聘信息如下:
一、招聘条件
1、国内全日制统招211及985院校2016年应届毕业生,本科及以上学历(硕士研究生本科毕业学校必须是一本院校);
2、境外一流院校,本科及以上学历(本科学校须为全球排名前50;硕士研究生学校须为全球排名前100);
3、毕业后应具有相应学历的毕业证书、学位证书;境外院校取得教育部留学服务中心国外(境外)学历学位认证;
4、专业:经济金融类、财务管理类、市场营销类、法律类、计算机类、电子商务类、统计类、审计类;
5、品貌端正、身心健康,具有一定的抗压能力,能胜任银行工作岗位,勇于接受挑战;有较强的逻辑思维、书面表达和分析判断能力;善于快速学习,沟通、合作意识强;具有良好的服务意识,亲和力强;
6、在校期间无违法违纪行为,未受过任何处分;
7、同等条件下,优先考虑奖学金获得者、优秀毕业生,双学位,优秀党员、学生干部以及有丰富社会实践经历者;取得与银行业务相关的资格证书者(如注册会计师、注册审计师、律考等)和生源所在地为我行机构所在地者(乐山、眉山、自贡、资阳、南充、泸州、宜宾、绵阳、甘孜等);
8、符合以上院校、学历及专业要求前提下,毕业2年内(毕业时间为2014年和2015年),从事与本专业相关工作的往届优秀大学毕业生。
二、工作地点
服从全行岗位分配及工作地点调动。入职培训后,新员工工作岗位以客户经理岗、管理及综合岗为主;工作地点安排在分支行基层(乐山、眉山、自贡、资阳、南充、泸州、宜宾、绵阳、甘孜等机构所在地)。
三、用工形式
与我行签订正式劳动合同
(最终签订就业协议的应聘者须在2016年7月毕业前进行2个月(含)以上的工作实习,未履行协议内容,或实习期间工作鉴定不合格者,不能签订正式劳动合同。)
四、招聘流程
1、网络报名
报名方式:点击下方“点我应聘”,在线注册查看职位详情并投递简历;
报名截止时间:2015年12月23日24:00
2、资格审查与甄选
我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,择优遴选入围测评人员。
3、在线测评
我行会统一发送测评链接到简历预留邮箱,应聘者需在规定时间前完成在线测评。
4、关于面试
在线测评后将统一安排面试(初面/复面),具体时间和地点以邮件/短信通知为准。
5、体检、签约等后续工作将另行通知。

[湖南]北京银行长沙分行2016年招聘公告

北京银行长沙分行2016年招聘公告 
北京银行长沙分行于2009年9月10日正式成立,标志着北京银行涉及中部地区的全国性经营网络战略布局加快推进。长沙分行成立至今,现已开设侯家塘支行、曙光支行、五一东路支行、车站北路支行、高桥支行、麓谷支行、万家丽路支行、星沙支行等城区支行以及湘潭支行、宁乡支行,开设水电大院、钰龙天下、君悦紫园三家社区支行。随着经营网点的迅速扩张,北京银行长沙分行把“财富1+1”、“小巨人”等成熟品牌带入湖湘,充分发挥在支持中小企业发展、文化创意产业、重点项目建设、民生保障工程、节能减排项目及新农村建设等方面的优势和经验,不断丰富和形成符合湖湘经济发展要求的服务特色,积极参与湖南区域性金融中心建设,支持湖南经济发展与民生改善。
一、招聘岗位
理财经理 
岗位描述
负责客户的维护和开发,结合客户需求和产品特性,有针对性地向客户进行关联销售,向客户提供或推荐产品组合,提高交叉销售比率,完成任职要求内各项销售指标,根据客户需求向其提供专业理财建议和策划,制定理财规划报告书,并进行跟踪调整。
任职条件
1、年龄35周岁(含)以下;
2、本科(含)以上学历;
3、2年(含)以上银行相关工作经验;
4、熟悉各类理财产品,具有较强的理财专业知识和能力;
5、具有开拓市场挖掘客户资源、发展目标客户的能力;
6、具有AFP或CFP证书者同等条件优先录用。
公司客户经理 
岗位描述:
根据分行公司业务发展规划和目标计划,负责营销本外币业务产品,扩大包括集团客户、中小企业、小微客户等客户群和市场份额,确保分行公司业务各项业务指标的完成。
任职条件
1、年龄35周岁(含)以下;
2、大学本科(含)以上学历;
3、2年(含)以上银行相关工作经验;
4、熟悉银行公司业务产品及业务操作流程;
5、具有较强的业务能力、市场开拓能力、风险防控能力及沟通协调能力。
二、应聘要求
1、身心健康,能适应岗位工作要求;
2、具备较强的事业心、良好的个人修养和职业操守;
3、品行端正,无违规违纪等不良行为,在银行业或监管机构无不良记录;
4、符合应聘岗位的任职条件及年龄、学历要求;
5、不属于北京银行规定的亲属回避对象;
6、条件特别优异者,可适当放宽任职条件。
三、薪酬待遇
本行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和展业平台。
四、报名方式:
应聘者于2016年1月31日前将个人应聘资料,包括《北京银行长沙分行应聘报名表》(点击下方“点我应聘”下载)、学历学位证、相关资格证书复印件以及近期生活照电子版发至邮箱:[email protected]请在邮件主题上注明“XX应聘北京银行长沙分行XX岗位”。
如一个月内未收到面试通知,视作未通过。